tag:blogger.com,1999:blog-48837451176579763102024-02-07T05:01:18.277+01:00Ricercatori PrecariIl blog dei Precari della Ricerca in Italia, curato dall'APRI (Associazione Precari della Ricerca Italiani). Un luogo dove i ricercatori possono discutere delle iniziative per una riforma dell'Università e della Ricerca che portino l'Italia in Europa e, soprattutto, l'Europa in Italia.Francehttp://www.blogger.com/profile/02051563147155677360noreply@blogger.comBlogger201125tag:blogger.com,1999:blog-4883745117657976310.post-52294925780241931802017-10-07T20:43:00.001+02:002017-10-07T20:44:18.029+02:00FINE<span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;">A nove anni dalla sua fondazione (nel Novembre del 2008), questa associazione oggi si scioglie.</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;">Lo scopo dichiarato di APRI era "APRIre al merito e alla responsbilita' l'Universita' e la Ricerca italiane, e renderle competitive nel contesto europeo". Era un obiettivo molto ambizioso, che 9 anni di attività non potevano certo conseguire. Anche se lontano, serviva a dare una direzione alle iniziative che APRI ha preso.</span><br />
<br style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif;" />
<span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;">L'Università e la Ricerca in Italia dal 2008 ad oggi non hanno mostrato grandi miglioramenti: ogni anno si discute del fatto che i fondi sono insufficienti, ma al contempo ogni anno si rileva che la produzione scientifica resta fra le migliori al mondo. </span><br />
<span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;">Nel 2008 c'erano 3000 posizioni a tempo indeterminato in più rispetto al 2016 (PO+PA+RTI): circa 4000 prof ordinari in più, circa 4000 associati in meno, e circa 3000 RTI in più. Nel 2016 però esistevano 5360 RTDa e RTDb, contro i 456 RTD del 2008. Sebbene i numeri siano deludenti nel complesso, il sommarsi delle riforme e della demografia ha creato una "piramide" dei ruoli (mentre nel 2008 era sostanzialmente un cilindro) con una "base" dove la componente "precaria" è molto più ampia, ma che include più ricercatori con contratti dignitosi (sebbene precari). I numeri per altri tipi di contratti precari sono più difficili da calcolare, ma probabilmente non ci sono stati grandi cambiamenti.</span><br />
<br style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif;" />
<span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;">In questi 9 anni APRI ha senza dubbio provato a fare "lobby" per i precari, e forse, abbaiando alla luna, qualche volta l'ha fatta tramontare. Un numero non indifferente di soci ha vinto un concorso per una posizione a tempo indeterminato: forse APRI non rappresenta un campione significativo del mondo precario degli ultimi anni, 9 anni sono un periodo molto lungo (specie per chi li vive da precario), ma non è un segnale da sottovalutare. Forse il sistema, con grandi sacrifici e pazienza, si riesce ad aprire.</span><br />
<br style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif;" />
<span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;">Certamente APRI non "chiude" per mancanza di precari, che continuano ad essere la forza lavoro trainante del sistema. Semplicemente i (nuovi) precari della ricerca non trovano attraente il modello e le proposte dell'associazione, e si rivolgono altrove, o da nessuna parte.</span><br />
<br style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif;" />
<span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif;">In bocca al lupo a tutti!</span>Unknownnoreply@blogger.com16tag:blogger.com,1999:blog-4883745117657976310.post-20516724264604251482016-07-29T21:17:00.000+02:002016-07-29T21:17:10.397+02:00Una delegazione APRI al MIUR<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwgZPx5dmkjZSbB6tr_oQsRum6GCNF-rKxAnuBPMH3cQg8cux5yQELJhXwwqwFhDS7GNbY53__caaEELALpIMeuFGyZawwjb8rIoP32FjUYrU1Wipy7DEjtON-Xp2PXp0C5qV7awlu2jhb/s1600/MIUR.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="109" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwgZPx5dmkjZSbB6tr_oQsRum6GCNF-rKxAnuBPMH3cQg8cux5yQELJhXwwqwFhDS7GNbY53__caaEELALpIMeuFGyZawwjb8rIoP32FjUYrU1Wipy7DEjtON-Xp2PXp0C5qV7awlu2jhb/s320/MIUR.png" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Il giorno 20 Luglio 2016 il Capo Dipartimento per l'università, l'alta
formazione artistica, musicale e coreutica e per la ricerca presso il
MIUR, prof. Marco Mancini, ha ricevuto una delegazione in rappresentanza
di APRI - Associazione dei Precari della Ricerca Italiani. </div>
<div style="text-align: justify;">
La discussione ha avuto avvio dalla questione del DDL Pagliari
(DDL 1873 presso la VII Commissione Permanente del Senato della
Repubblica). La delegazione ha esposto tutte le preoccupazioni dei
precari verso le proposte emendative al citato DDL, ribadendo con forza -
come già fatto attraverso il presente blog - la contrarietà di APRI
verso qualunque provvedimento che penalizzi i precari, allungando il
periodo di tenure-track previsto dalla Legge 240/2010 e impedendo a
coloro che già stanno usufruendo di contratti da ricercatore a tempo
determinato (RTD) di accedere alle valutazioni per l'ottenimento della
proroga biennale (tipologia A) o per l'immissione in ruolo nel corso del
terzo ed ultimo anno di contratto (tipologia B). <br />La discussione è
poi proseguita concentrandosi sulla proposta di APRI di modifica della
L. 240/2010 (cfr. precedente post in questo blog), ed in particolare
sulla questione dell'abolizione degli assegni di ricerca e del
rifinanziamento del sistema ai fini di una sostanziale sostituzione
degli assegni con contratti RTD di tipologia A, più tutelati e meglio
retribuiti.<br />La delegazione ha poi espresso tutta la contrarietà di
APRI nei confronti dell'eventuale precarizzazione dei ruoli di
ricercatore presso gli enti pubblici di ricerca, ed ha chiesto
delucidazioni riguardo all'avvio delle procedure di Abilitazione
Scientifica Nazionale "a sportello". A tal proposito, è stata discussa
con il prof. Mancini l'eventualità di un'ulteriore proroga dei contratti
RTD-B in scadenza per i titolari ancora non in possesso
dell'abilitazione (e che non abbiano partecipato alle tornate
precedenti): se, come è probabile, tale proroga verrà inserita nel
prossimo decreto milleproroghe, sarà necessario che essa sia agganciata
al completamento delle procedure ASN: la delegazione ha sottolineato la
rilevanza di questo aspetto, molto importante al fine di evitare rischi
di estensione indiscriminata del precariato per i ricercatori. <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWZKu4C7SRv8tYs4agFEJ0W0q-9FoF4ReD3gzds4LpfWWWeiHEFubkPaVWSACtXAIb2ZcGS5uiwz_J_r0zTlziwTa7GBThBgRMFIpIsAwBG50GD255BxSyhkSb6kFuIhKV0yzTrLH63oD9/s1600/MIUR.png" imageanchor="1"></a></div>
Unknownnoreply@blogger.com26tag:blogger.com,1999:blog-4883745117657976310.post-42534077955324808142016-03-14T21:26:00.000+01:002016-04-07T12:06:17.166+02:00Proposte APRI per un’azione efficace di modifica della legge Gelmini<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDJIDmUflELU528-gq8HXdowbarxtP8oMSypwGv3stiaxV8CvZwCsWcsxdXlyFMpx4Op-G_e7YqZAdel7SOI8Uc-H-8ifQ-OCASwamPemIlMxRekdYMdxPOmU1nIgcYwQSLItS_PTtsg1n/s1600/index.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="114" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDJIDmUflELU528-gq8HXdowbarxtP8oMSypwGv3stiaxV8CvZwCsWcsxdXlyFMpx4Op-G_e7YqZAdel7SOI8Uc-H-8ifQ-OCASwamPemIlMxRekdYMdxPOmU1nIgcYwQSLItS_PTtsg1n/s320/index.png" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
La recente presa di posizione della Comunità Europea in merito alla
necessità di porre limiti stringenti alla rendicontazione degli assegni
di ricerca nell’ambito dei progetti con finanziamento comunitario,
rappresenta un’occasione per apportare affinamenti alla legge 240/2010
(c.d. Legge Gelmini), necessari non solo per consentire alla ricerca
italiana di non perdere ulteriormente competitività a livello europeo,
ma anche per consentire ai ricercatori di usufruire senza esclusione
alcuna di contratti di lavoro dignitosi. </div>
<div style="text-align: justify;">
Attualmente, la gran parte dei
ricercatori precari in Italia usufruisce di <i>assegni di ricerca</i>,
contratti di lavoro parasubordinato che, lo ricordiamo, non danno luogo a
tutele degne di questo nome, nemmeno nel caso di periodi di
disoccupazione (purtroppo molto frequenti). La discutibile presa di
posizione del Ministero del Lavoro sul fatto che gli assegnisti di
ricerca non abbiano diritto alla DIS-COLL rende evidente quanto siano
necessarie spinte “esterne”, affinché all’attività di ricerca dei
precari possa essere attribuito un degno riconoscimento, come nel resto
d’Europa. <br />
Il Partito Democratico ha recentemente stilato un
documento (la cosiddetta Carta di Udine), nel quale si auspica una
riduzione del periodo di precariato per il ricercatore, con previsione
di un massimo di 8 anni di durata per le posizioni pre-ruolo (a fronte
dei dodici anni previsti attualmente dalla L. 240/2010, c.d. Legge
Gelmini). L'Associazione dei Precari della Ricerca Italiani (APRI) esprime parere favorevole rispetto a tale indirizzo, ma
nel dettaglio è critica riguardo al fatto che l’attuale proposta del PD
prevedrebbe un allungamento della specifica forma contrattuale a tempo
determinato che prelude direttamente all’immissione in ruolo (dagli
attuali 3 anni, ai proposti 5 anni). E’ fondamentale sottolineare che, a
normativa vigente, il combinato disposto della L. 240/2010, Art. 24, c.
3 e del D.M. 344/2011, Art. 2, c. 1 fa sì che la <i>tenure-track</i> italiana
sia in media già tra le più lunghe al mondo, con un minimo di 6 anni di
periodo “di prova”, fino ad un massimo che in linea teorica non ha
limiti. In questa fase storica, in cui migliaia di precari si avvicinano
più ai cinquanta che ai quarant’anni, le commissioni che saranno
chiamate a valutare i ricercatori a tempo determinato di tipo B (ovvero
in tenure-track) potrebbero effettivamente trovarsi nella situazione di
dover giudicare i candidati sulla base di CV lunghi diversi lustri, in
vista dell’immissione in ruolo come Professori Associati. Se, come APRI
spera, il PD intende davvero investire sulla ricerca e arrestare
l’attuale tendenza allo sfruttamento dei precari, allora non si
comprende come possa essere oggetto di discussione un eventuale
allungamento del contratto RTD-B.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<b>In tale contesto, APRI propone i seguenti quattro provvedimenti per un’azione efficace di modifica della legge Gelmini:</b></div>
<ul>
<li><b>Abolizione degli assegni di ricerca negli Atenei</b></li>
<li><b>Modifica della durata possibile per i contratti di ricercatore a tempo
determinato di tipo A (RTD-A, che come noto non prevedono una
valutazione finale per l'accesso al ruolo): da uno a tre anni, </b><b>rinnovabili fino a max. 5 anni complessivi nella stessa sede.</b></li>
<li><b>Riduzione del carico didattico in capo all'RTD-A: esclusione di obblighi
di didattica frontale e previsione di sole attività di insegnamento
integrativo e di servizio agli studenti, per un massimo di 175 ore (la
metà delle ore annuali attualmente previste)</b></li>
<li><b>Possibilità di accesso ai concorsi per RTD-B a tutti gli studiosi in possesso dell'Abilitazione Scientifica Nazionale </b></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Tale
proposta è di facile applicabilità in quanto richiede solo piccole
variazioni della L. 240/2010, vedi <a href="http://www.ricercatoriprecari.it/forum/index.php?action=dlattach;topic=2341.0;attach=520" target="_blank">QUI</a>, ed una sua attuazione sarebbe quindi molto
meno traumatica di una nuova riforma profonda del sistema di
reclutamento accademico (che arresterebbe l’ormai già lentissima
macchina dei concorsi per posizioni accademiche, con effetti nefasti
soprattutto sui più deboli, ovvero sui precari). Inoltre, se attuata
tale proposta responsabilizzerebbe le sedi universitarie, che non
potrebbero più sostenere interi Corsi di Laurea con contratti di
ricercatore privi di concrete prospettive di stabilizzazione, ed infine
renderebbe l'RTD-A la figura contrattuale di riferimento per il giovane
ricercatore, anche nell'ambito di progetti finanziati dalla Comunità
Europea. Ciò finalmente garantirebbe ai ricercatori post-dottorali tutte
le tutele ed i diritti propri del lavoratore subordinato a tempo
determinato, come già avviene nelle migliori esperienze europee,
permettendo loro di raggiungere livelli salariali paragonabili, ad
esempio, a quelli dei post-doc spagnoli. Con questa proposta, APRI
intende offrire una prospettiva realistica e al contempo sostenibile,
per il miglioramento dei meccanismi di reclutamento nel sistema
universitrio nazionale.<br />
<br />
<b>Ulteriori precisazioni:</b><br />
<ul>
<li>Nel presentare tale proposta, APRI richiede con forza <b><u>l'immissione di
risorse economiche aggiuntive nel sistema universitario</u></b>, affinché il
numero annuo di bandi per ricercatore a tempo determinato raggiunga livelli analoghi agli assegni di ricerca oggi banditi
dalle università.</li>
<li>Nel proporre l' <i>"accesso ai concorsi per RTD-B a tutti gli studiosi in possesso dell'Abilitazione Scientifica Nazionale"</i><b> (proposta al punto 4)</b>, APRI intende fornire una ulteriore via di accesso a tali bandi e nel contempo sanare una evidente contraddizione nel sistema attualmente in vigore (il possesso di ASN per la seconda fascia della docenza è già condizione sufficiente per la partecipazione ai concorsi per Professore Associato<b> </b>ma non lo è per RTD tipo b). <b><u>Questa possibilità in più di partecipazione si aggiungerebbe alle altre già previste dalla L. 240/2010</u></b>, in particolare la possibilità di poter concorrere ad bandi per RTDb ove in possesso di tre anni di RTDa ovvero di assegno di ricerca pre-Gelmini. </li>
<li>Per quanto concerne l'accesso ai concorsi per RTD tipo b (tenure track), APRI incoraggia lo studio di una ulteriore semplificazione della L. 240/2010 al fine di <b><u>consentire la partecipazione a tutti coloro che hanno tre anni di regolare contratto di ricerca Post Doc indipendentemente dalla specifica forma contrattuale</u></b>, similmente a quanto già previsto per i contratti all'estero. Cio' consentirebbe la partecipazione ai concorsi per RTDb anche a coloro che hanno svolto attività di ricerca con contratti di tipologia diversa dall'Assegno di Ricerca pre-Gelmini ovvero dal RTDa (ad esempio Co.Co.Co., finanziamenti regionali, borse di studio da privati...). Inoltre, nell'equiparare i contratti all'estero, <b><u>APRI invita a sanare l'attuale contraddizione che prevede l'equiparazione dei soli contratti in "atenei" esteri, sostituendola con "atenei e centri di ricerca all'estero"</u></b>. Questa contraddizione nella nostra normativa fa sì che tre anni di Post Doc (o altri contratti) presso prestigiosi Centri di Ricerca internazionali (quali ad esempio il CNRS, i Max Planck Institutes, il CERN di Ginevra, la NASA, i National Laboratories americani come Berkeley o Los Alamos) non siano oggi sufficienti a partecipare ad un concorso per RTDb in Italia mentre lo sono tre anni di Post Doc in una qualsivoglia università all'estero. </li>
</ul>
SEMPLIFICARE e RIFINANZIARE sono le parole chiave della nostra proposta. <br />
<ul>
</ul>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com67tag:blogger.com,1999:blog-4883745117657976310.post-46717243632138862562016-02-11T11:37:00.000+01:002016-02-18T21:59:49.003+01:00DDL 1873 sui ricercatori a tempo determinato: 'cca nisciuno è fesso!!!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgibKVGO29KLuSHv_MCQkI4Dwfj0wfEsK0a4irdxPMmFO0VA9woFrOyuPZKO64oeUCm_-3h4XTCYNw9CnULkCF0flg9RPzJTsoitud6cE6bo9OeuZMCouj0YU-jBuh8HfV9PG08-bGTlEU/s1600/tumblr_m009bqbdUM1qgfae5o1_500.gif" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="171" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgibKVGO29KLuSHv_MCQkI4Dwfj0wfEsK0a4irdxPMmFO0VA9woFrOyuPZKO64oeUCm_-3h4XTCYNw9CnULkCF0flg9RPzJTsoitud6cE6bo9OeuZMCouj0YU-jBuh8HfV9PG08-bGTlEU/s320/tumblr_m009bqbdUM1qgfae5o1_500.gif" width="320" /></a></div>
<span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: x-small;">Nei giorni scorsi, abbiamo notato pressioni affinché venga ripresa al Senato la discussione del DDL Pagliari (N. 1873), riguardante la riforma dei contratti di ricercatore a tempo determinato. Tale richiesta fa seguito alla recente presa di posizione della Comunità Europea, in merito alla necessità di porre limiti stringenti alla rendicontazione degli assegni di ricerca nell’ambito dei progetti con finanziamento comunitario. Sebbene sia senz’altro auspicabile l’uscita dei precari dal pantano dei contratti di lavoro parasubordinato quali gli assegni di ricerca (che, lo ricordiamo, non danno luogo a tutele degne di questo nome nemmeno nel caso di periodi di disoccupazione, purtroppo in questi ultimi anni molto frequenti per chi aveva un assegno in scadenza), è probabilmente poco avveduta e molto pericolosa l’idea di affidare al DDL N. 1873 le speranze dei precari.</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: x-small;">Da una parte, alcune delle previsioni del DDL 1873 stanno per essere inserite nella legge “mille proroghe” che presto sarà approvata in senato [1]. Dall’altra la discussione del DDL 1873 ha avuto derive emendative degne di nota, perché in nettissimo contrasto con gli interessi dei ricercatori precari, già martoriati da anni di sottofinanziamento che li ha colpiti in pieno, decimandoli.</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: x-small;">Un esempio in tal senso è l’emendamento proposto dal senatore Russo (professore associato presso l’Università di Udine), che prevede una trasformazione delle posizioni di ricercatore a tempo determinato di tipo B (RTDb), ovvero le uniche che, a seguito di valutazione positiva, possono dare luogo alla stabilizzazione dopo un triennio di contratto precario [2].</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: x-small;">Tale proposta emendativa farebbe sì che per tali posizioni il precariato si allunghi a 6 anni, con valutazione intermedia, e tali modifiche avrebbero effetto anche sui contratti RTDb in corso. E così, i 700 highlander precari che sono già in attesa della valutazione della loro attività in vista della stabilizzazione, si vedrebbero appioppati altri 3 anni di precariato (sempre che nel frattempo la valutazione intermedia non li elimini anticipatamente dal sistema universitario italiano). Va da sé che tale emendamento è funzionale ad interessi ortogonali a quelli dei precari in generale, perché toglie risorse ai precari; si dirà: ma la proposta del senatore Russo elimina la figura del ricercatore a tempo determinato di tipo A, ovvero quello senza tenure track. Questo è vero, ma in un periodo in cui si parla insistentemente di una nuova riforma per il sistema universitario, è molto probabile che l’unico effetto pratico di tale emendamento, se venisse approvato, sarebbe appunto l’allungamento del precariato per i 700 sopravvissuti, ovvero degli attuali RTDb che stavano cominciando ad intravedere la fine del tunnel. E in generale, una tenure track rigida di 6 anni rappresenterebbe un'anomalia nel panorama internazionale: più funzionale alle necessità dei giovani precari sarebbe un percorso flessibile in cui il ricercatore precario possa chiedere di essere valutato per il passaggio in ruolo dopo un periodo ragionevole (ad es. dopo i primi 3 anni).</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: x-small;">Il DDL Pagliari negli scorsi mesi aveva subito un notevole rallentamento. Forse tale rallentamento è anche dovuto al fatto che proposte emendative come quelle appena descritte determinano l’inconveniente di rallentare anche le progressioni di carriera di coloro che già godono di una posizione di docenza a tempo indeterminato. Infatti, la previsione della riscrittura dei decreti ministeriali necessari per la valutazione dei nuovi (iddio ce ne scampi) RTDb, avrebbe ripercussioni anche sulla tempistica delle progressioni di carriera che attualmente vengono effettuate ai sensi dell’Art. 24, comma 6 della L. 240/2010 (c.d. Legge Gelmini). Insomma, pare incredibile, ma i precari devono ringraziare l’on. Gelmini e i suoi collaboratori dell’epoca, per aver scritto una legge che lega in parte il destino dei non strutturati a quello delle figure di ruolo degli Atenei.</span><br />
<br style="font-family: verdana, sans-serif;" />
<br style="font-family: verdana, sans-serif;" />
<span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: x-small;">[1] </span><a href="http://www.camera.it/_dati/leg17/lavori/stampati/pdf/17PDL0038530.pdf" style="color: #000066; font-family: verdana, sans-serif; font-weight: bold; text-decoration: none;" target="_blank">http://www.camera.it/_dati/leg17/lavori/stampati/pdf/17PDL0038530.pdf</a><span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: x-small;"> (cfr. pag. 23)</span><br />
<br style="font-family: verdana, sans-serif;" />
<span style="background-color: white; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: x-small;">[2] </span><a href="http://www.senato.it/japp/bgt/showdoc/frame.jsp?tipodoc=Emendc&leg=17&id=941283&idoggetto=932895" style="color: #000066; font-family: verdana, sans-serif; font-weight: bold; text-decoration: none;" target="_blank">http://www.senato.it/japp/bgt/showdoc/frame.jsp?tipodoc=Emendc&leg=17&id=941283&idoggetto=932895</a><br />
<br />
<br />
P.S.: E' da accogliere con grande favore la nuova posizione appena espressa dal Senato (VII Commissione), in merito all'improrogabilità dei contratti RTDb. Si riporta di seguito un estratto del resoconto della seduta del 17 Febbraio:<br />
<br />
"... <i>omissis</i> ... si ritiene indispensabile chiarire che i contratti da ricercatore a tempo determinato di cui all'articolo 24, comma 3, lettera <i>b),</i>
della legge 240 del 2010 hanno durata triennale e non sono rinnovabili,
ad eccezione di quelli in scadenza nel corso dell'anno 2016, che
possono invece essere rinnovati in corso d'anno ma comunque per una
durata che non può andare oltre il 31 dicembre 2016".<br />
<br />
Il resoconto integrale si può trovare all'indirizzo di seguito riportato, seguendo il secondo link "ALLEGATO" nel menù di sinistra:<br />
<br />
http://www.senato.it/japp/bgt/showdoc/frame.jsp?tipodoc=SommComm&leg=17&id=964931<br />
l.maioranohttp://www.blogger.com/profile/03054730677936670169noreply@blogger.com46tag:blogger.com,1999:blog-4883745117657976310.post-75183285116297011852015-07-14T02:35:00.001+02:002015-07-14T02:36:20.941+02:00APRI all'audizione presso le Commissioni Permanenti del CUN<div style="text-align: justify;">
<a 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width="320" /></a>In data 1 Luglio 2015 APRI, nella persona del Presidente Dr. Luigi
Maiorano, ha preso parte ad un'audizione con le Commissioni Permanenti
II III IV e V del Consiglio Universitario Nazionale (CUN). Oltre ad APRI
erano presenti all'audizione molte fra le più note associazioni attive
sui temi di Universita' e Ricerca.<br />
Con tale iniziativa, il CUN
intendeva discutere e conoscere il nostro parere su due punti
principali: 1) scarsità di risorse, 2) confusione normativa legata alla
riforma Gelmini.<br />
<br />
<br />
APRI ha sostenuto che:</div>
<ul>
<li>non esiste un
vero reclutamento ad oggi, visto che dalla loro entrata in vigore ad
oggi 26/06/2015 sono stati banditi circa 500 posti da rtdB includendo
anche le università telematiche (l'intero sistema universitario italiano
è composto da 96 atenei per 925 dipartimenti, per cui parliamo di
briciole!)</li>
<li>è necessario non confondere ASSOLUTAMENTE le promozioni
dei Ricercatori a tempo indeterminato con il reclutamento perché sono
due cose DIVERSE e come tali vanno trattate</li>
<li>il problema sta in due
fattori principali: scarsità delle risorse (che quindi vanno aumentate e
regolamentate in modo che una parte sia riservata ed intoccabile per il
reclutamento!), costo differenziale tra chi è dentro e chi è fuori (e
quindi problema dei punti organico)</li>
<li>legato a quest'ultimo punto c'è
il problema del reclutamento meritocratico, questione fondamentale e
fondante per APRI, che in questo momento passa in secondo piano solo
perché la scarsità di risorse è talmente grande da risaltare su tutto il
resto</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
Per questo APRI propone:</div>
<ul>
<li>reclutamento nazionale straordinario rtdB</li>
<li>abolizione dei punti organico</li>
<li>ripristino del vincolo 1 a 1 nel reclutamento di Professori Ordinari ed rtdB</li>
<li>valutazione obbligatoria (e preferenziale) per i candidati già in
possesso di Abilitazione Scientifica Nazionale nei concorsi rtdB </li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<br />
ADI
(Antonio Bonatesta) ha presentato in sostanza i risultati della quinta
indagine ADI sul dottorato di ricerca, ed ha sottolineato come il
sistema rtdA ed rtdB è praticamente fallito visti i numeri.<br />
<br />
Antonio
Gianpietro del Coordinamento Nazionale Ricercatori non Strutturati ha
posto in evidenza la mancanza di sbocchi alternativi per i precari della
ricerca.<br />
<br />
Cuomo di FLC CGIL ha sostenuto che la riforma Gelmini è arrivata a fare il caos su qualcosa che era già caotico di per se stesso.<br />
<br />
Marco
Utieri (coordinatore ricercatori FIR e FIRB) ha presentato il problema
dei ricercatori rtdA FIRB e FIR che non hanno alcuna possibilità di
proroga.<br />
<br />
ARTED ha proposto di adottare lo schema usato dalla
Bocconi: se vinci un rtdA vieni valutato internamente per un rtdB e poi
vieni valutato internamente per un posto da associato.<br />
<br />
Il CUN ci
farà avere il resoconto dettagliato della riunione (che pubblicheremo
sul nostro blog) e ci ha chiesto un documento dettagliato che presenti
la posizione di APRI e le eventuali proposte. </div>
Unknownnoreply@blogger.com27tag:blogger.com,1999:blog-4883745117657976310.post-951850009237998272015-04-29T19:11:00.001+02:002015-04-30T18:30:50.967+02:00n. 2 incarichi per la collaborazione ad attività di ricerca presso il Centro Ricerche di Tecnologica SRL - aperti ai SSD BIO/09 - BIO/10 - BIO/12 - MED/04 - MED/08<a 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/></a>Poiché crediamo che la pubblicità dei bandi sia uno dei prerequisiti per
un sistema di selezione aperto e moderno, siamo lieti di dare
pubblicità alla seguente procedura che ci è stato chiesto di pubblicare
sul nostro blog.<br />
Siamo disponibili a fare altrettanto anche in futuro qualora altri soggetti volessero approfittare del nostro spazio.<br />
<br />
<br />
<br />
<i>Avviso di procedura selettiva, per titoli e colloquio, per
l'attribuzione di n. 2 incarichi per la collaborazione ad attività di
ricerca presso il Centro Ricerche di Tecnologica SRL - aperti ai SSD
BIO/09 - BIO/10 - BIO/12 - MED/04 - MED/08. </i><br />
<i>Si rende noto che è
possibile reperire il bando contenente tutte le informazioni al seguente
link </i><a href="http://www.tecnologicasrl.com/wp-content/uploads/2015/04/Bando_Ricercatore_ICARE2015_Signed.pdf" target="_blank">http://www.tecnologicasrl.com/wp-content/uploads/2015/04/Bando_Ricercatore_ICARE2015_Signed.pdf</a><br />
<br />
<span style="color: red;"><b>Scadenza 19 maggio 2015 </b></span>Unknownnoreply@blogger.com93tag:blogger.com,1999:blog-4883745117657976310.post-18628953538377158112015-03-01T23:29:00.001+01:002015-03-01T23:33:25.117+01:00Appello per un piano straordinario nazionale di reclutamento giovani ricercatori<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRfNRjDeuLh24OlxF8fHYEKXfK4iFjgMbySW1jXeed6QPAgVHcyn03KoV6VxRNqyfAdliJjU4FcSklm5uifi5rOs18nh8hyHMsbXiMgVGeSIbsKUgKQKhlndjng0mAdV1C-E6lrTDAhID0/s1600/index.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRfNRjDeuLh24OlxF8fHYEKXfK4iFjgMbySW1jXeed6QPAgVHcyn03KoV6VxRNqyfAdliJjU4FcSklm5uifi5rOs18nh8hyHMsbXiMgVGeSIbsKUgKQKhlndjng0mAdV1C-E6lrTDAhID0/s1600/index.jpg" /></a></div>
Iubilate Deo! Finalmente, dopo un lungo periodo di assoluta quiete, che
dura ormai da circa un anno, al MIUR pare si torni a parlare di futuro,
di ricerca e di università. Di recente si sono moltiplicati gli
interventi a favore di un rilancio del reclutamento dei giovani, di
favorire l’eccellenza, la responsabilità locale e di instaurare pratiche
che ci permettano di competere a livello internazionale. Ultimo fra i
vari interventi, quello del Capo Dipartimento Università e Ricerca,
Marco Mancini, all’inaugurazione dell’anno accademico dello IUSS di
Pavia. Un resoconto può essere letto <a href="http://www.uninews24.it/lombardia/7358-breaking-news-dal-miur,-tra-cui-nuovo-prin.html?highlight=WyJpdXNzIl0%3D" target="_blank">qui</a><br />
<br />
Notiamo
con soddisfazione che parecchi dei nuovi punti programmatici del MIUR
non siano molto dissimili dalle idee che storicamente sono state portate
avanti da APRI – Associazione dei Precari della Ricerca Italiani negli
ultimi 5 anni. In particolare puntare su “Eccellenza ed
Internazionalizzazione” con aumento della quota premiale e bandi ad hoc,
snellire i vincoli burocratici, tornare a puntare anche sulla ricerca
di base rifinanziando i bandi PRIN e soprattutto rilanciare il
reclutamento di nuovi ricercatori e professori (non soltanto, come de
facto accade oggi, promozioni di carriera) favorendo il ricambio
generazionale. <br />
<br />
A tal fine, APRI appoggia pienamente l’idea,
esposta da Mancini, di “reclutare giovani ricercatori, anche attraverso
l'impiego di strumenti normativi e di risorse destinate specificamente
all'assunzione di ricercatori a tempo determinato di tipo B.”.<br />
<br />
Questa
idea APRI la porta avanti da parecchi anni, dopo aver constatato il
fallimento a livello locale dei contratti da ricercatore di tipo B, sia
per il costo elevato in termini di risorse e punti organico che per una
certa avversione degli accademici italiani verso lo strumento della
“Tenure Track” che tale tipologia contrattuale (il tipo B appunto)
introduce in Italia. La Tenure Track è infatti uno strumento usato in
USA ed altri paesi per reclutare tramite procedure totalmente aperte, in
cui di norma si recluta un candidato esterno e poco noto a livello
locale e lo si mette alla prova. Nel sistema italiano invece, dove la
prassi è il “concorso farsa” il cui vincitore è già deciso prima del
bando, la Tenure Track ha poco senso perché costa in termini di punti
organico quanto un posto da Professore Associato e se a livello locale
si è deciso di promuovere qualcuno, “gli si bandisce” il posto (si usa
dire così nel gergo accademico corrente) da professore associato.<br />
A
causa di queste considerazioni, per rifinanziare il reclutamento di
giovani con posti da Tenure Track e favorire l’apertura del sistema con
competizioni vere e non predeterminate, APRI, già nel 2013, propose di
attivare un “piano straordinario per il reclutamento di giovani
ricercatori di tipo b”, che di seguito riportiamo per punti:<br />
<br />
1.
Garanzia del budget, da accantonare obbligatoriamente e dal momento in
cui il TDB prende servizio, per l’eventuale passaggio nel ruolo dei
Professori Associati;<br />
<br />
2. Cofinanziamento MIUR del budget per il
passaggio a PA di cui al punto 1, per un ammontare corrispondente al
50%, a gravare sulla quota premiale FFO;<br />
<br />
3. Abolizione vincoli di
età anagrafica o di anni dal dottorato, attualmente presenti sui bandi
Montalcini. La legge già garantisce la necessaria “anzianita’
accademica” come prerequisito per accedere a contratti di tipo b;<br />
<br />
4.
I vincitori siano esterni alla sede che li accoglie ed in cui prendono
servizio. “Esterno” può essere definito un candidato che nei tre anni
precedenti la data di scadenza del bando non abbia prestato servizio
come Ricercatore, Assegnista o Post Doc nella sede prescelta;<br />
<br />
5.
Commissioni sorteggiate da una lista di esperti stilata dal MIUR. Deve
essere assicurata adeguata rappresentanza nelle commissioni ad esperti
operanti all'estero (non solo uno su cinque come nell'ASN);<br />
<br />
6.
Valutazione basata esclusivamente sul CV (titoli e pubblicazioni). La
valutazione deve avvenire sulla base di griglie con punteggi predefiniti
come quelle adottate autonomamente dall’Università di Genova e dal
Politecnico di Torino per le ultime tornate di concorsi da ricercatore a
tempo indeterminato.</div>
<div style="text-align: justify;">
7.
Piena portabilità dei fondi. Qualora un Dipartimento non voglia
accettare un TDB nazionale, al vincitore spetta il diritto di portare il
budget presso altra sede. Vanno previsti premi/punizioni in termini di
quota premiale FFO per i Dipartimenti che accettano/rifiutano queste
posizioni.</div>
<div style="text-align: justify;">
8. I TDB nazionali NON devono contare ai fini del
rapporto tdb-po di ciascun ateneo. Questo per garantire che siano
effettivamente posti in più.</div>
<div style="text-align: justify;">
9. Le modalità di presentazione
delle domande devono essere studiate in modo da favorire la massima
partecipazione di candidati sia dall'Italia chedall'estero,
possibilmente mediante piattaforma on-line (come per i bandi SIR e
Montalcini). I bandi devono essere ben pubblicizzati e lasciare un
congruo tempo a disposizione dei candidati per presentare domanda.<br />
<br />
<br />
APRI
chiede con forza al MIUR di considerare il suddetto piano straordinario
di reclutamento di nuovi giovani ricercatori mediante bando nazionale e
per contratti di tipo RTDb. Reclutamento che affiancherà e non
sostituirà il reclutamento ordinario locale. <br />
APRI auspica che per
questo come per gli altri bandi nazionali emessi dal MIUR, sia
strettamente rispettata la tempistica e di operi con professionalità,
seguendo la migliore prassi internazionale. Ci auguriamo pertanto che
non si ripetano più casi come l'ultimo bando SIR 2013, che ha richiesto
più di un anno perché fossero nominati i revisori o come il bando
Montalcini 2013, sulla carta voluto per attirare talenti dall'estero, ma
bandito con mesi di ritardo ed il cui comitato di selezione è stato
misteriosamente nominato solo a fine dicembre 2014, avendo pertanto
iniziato i lavori solo in gennaio 2015. Non non è serio dare un mese di
tempo ai candidati per presentare le domante (ed ove previsto elaborare i
progetti di ricerca) per poi puntualmente non rispettare una congrua
tempistica nel processo di valutazione delle candidature. I ricercatori
più qualificati, a cui tali bandi si rivolgono, operano oggi in un
contesto internazionale, in cui le valutazioni avvengono nell'arco di
pochi mesi, non certo di anni.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: right;">
Il Direttivo APRI<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com74tag:blogger.com,1999:blog-4883745117657976310.post-5602952443781525212014-12-01T19:46:00.002+01:002014-12-03T20:03:25.739+01:00Il (non)-sistema del reclutamento universitario in Italia – I concorsi farsa all’Università di Pisa<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjERgr46S16QwUGF7AtNk_4nIKHO2pxwdHLx-Dy67xBhLynT3TcJUF1ez8geU5LdLLvdM1cfCPmCnSx6rZEfNce2WxMI81c8knNFLMSbrU-AnZvVpOvawxUB-w-xvMu0jeuoMiCbOqc0CbF/s1600/Universita%CC%80-di-Pisa.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjERgr46S16QwUGF7AtNk_4nIKHO2pxwdHLx-Dy67xBhLynT3TcJUF1ez8geU5LdLLvdM1cfCPmCnSx6rZEfNce2WxMI81c8knNFLMSbrU-AnZvVpOvawxUB-w-xvMu0jeuoMiCbOqc0CbF/s1600/Universita%CC%80-di-Pisa.jpg" height="290" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
L’Associazione dei Precari della Ricerca Italiani (APRI) da tempo si occupa di monitorare le pratiche del reclutamento universitario in Italia. <br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Il problema del reclutamento è diffuso praticamente in tutti gli atenei e di fatto si può dire che non esiste alcun ‘vero reclutamento’. Sicuramente la motivazione va ricercata anche nei tagli al Fondo di Finanziamento Ordinario degli Atenei Italiani operati dai vari governi negli ultimi anni. Il blocco del turn-over è il simbolo più evidente di come si è risparmiato sulla ricerca pubblica, e le poche risorse sono usate per progressioni di carriera. A pagarne le spese, inevitabilmente, sono i più deboli, i precari della ricerca, i quali, dopo anni di precariato e il riconoscimento del valore scientifico a seguito dell’abilitazione scientifica nazionale, hanno possibilità prossime allo zero di poter vincere meritatamente un concorso negli atenei italiani.<br />
<br />
Per effetto della riforma Gelmini agli atenei è stata data ampia libertà nella definizione dei meccanismi di reclutamento nelle posizioni di docenza dei soggetti già promossi a livello nazionale tramite l'Abilitazione Scientifica. Il risultato di tale norma è una grande varietà di regolamenti, diversi da ateneo a ateneo, in cui purtroppo non mancano quelli che sembrano sfidare il buon senso e le migliori pratiche internazionali. Il tutto al fine di facilitare la vittoria del candidato interno. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Di recente noi di APRI abbiamo segnalato l’assurdo caso dell’Università del Salento (<a href="http://ricercatoriprecari.blogspot.com/2014/08/i-pazzi-criteri-numerici-delluniversita.html" target="_blank">vedi qui</a>) dove, in una selezione per 16 posti da Professore ex Art. 18 comma 1 240/2010, la docenza svolta in Italia era valutata fino ad un massimo di 20 punti mentre la docenza e la ricerca all'estero contava solo per un massimo di 4 punti. Questo caso emblematico ha subito trovato ampia risonanza sulle testate nazionali grazie all’articolo di Flavia Amabile (La Stampa) poi ripreso da Gian Antonio Stella (Corriere) e, a seguire, da molte altre testate nazionali e locali. Sul caso Salentino e sugli sviluppi di quella vicenda torneremo in un post successivo, analizzando anche i risultati finali di quei 16 concorsi da Professore Associato.<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Oggi vogliamo portare l’attenzione sul fatto che il caso Salentino non è neppure il peggiore esempio di reclutamento nel desolante panorama accademico nazionale. Vogliamo portare l'attenzione ora sul regolamento per il reclutamento dell’Università di Pisa, che presenta dei tratti a dir poco bizzarri. Non parliamo quindi di una periferica sede del tanto bistrattato Sud, ma di uno di quegli Atenei ritenuti tra i più prestigiosi e con alle spalle secoli di storia e tradizione.<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Questa la procedura delineata dagli Artt. 6 e 8 del regolamento concorsuale dell'ateneo di Pisa, relativo alle procedure ex Art. 18 comma 1 240/2010:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Art. 6 - Modalità di svolgimento delle procedure<br />1. Le commissioni, con deliberazione assunta a maggioranza dei componenti, individuano i candidati idonei a svolgere le funzioni didattico scientifiche per le quali è stato bandito il posto, all’esito di una valutazione delle pubblicazioni scientifiche, del curriculum e dell’attività didattica dei candidati.<br />2. La valutazione avviene sulla base dei criteri predeterminati dalla commissione; tali criteri dovranno essere stabiliti nel rispetto degli standard e degli ulteriori elementi previsti dal dipartimento ai sensi dell’art. 2 comma 4.<br />Art. 8 - Chiamata del candidato selezionato<br />1. All’esito della procedura di cui agli articoli precedenti, il consiglio di dipartimento propone entro due mesi dall’approvazione degli atti al consiglio di amministrazione la chiamata del candidato prescelto fra gli idonei. La delibera di proposta è adottata a maggioranza assoluta dei professori di prima fascia per la chiamata di professori di prima fascia, e dei professori di prima e seconda fascia per la chiamata dei professori di seconda fascia. <br />2. Nel caso in cui nel termine sopra indicato il dipartimento non adotti alcuna delibera, non potrà richiedere nei due anni successivi alla approvazione degli atti la copertura di un ruolo per la medesima fascia e per il medesimo settore scientifico disciplinare, se previsto, per i quali si è svolta la procedura.</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dal recente bando per la copertura di n. 46 posti di professore universitario di II fascia pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 60 del 1/8/2014 si evince che:<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
• <b>La domanda di partecipazione risulta inutilmente dispendiosa e complicata.</b> Le domande devono essere inoltrate, inspiegabilmente, sia in formato cartaceo (cioè pacchi postali costosi, pieni di carte e pubblicazioni che chiunque potrebbe facilmente scaricare da internet in qualunque Università), sia in digitale, cioè inviandone una scansione in formato pdf. Ciò va fatto pena l’esclusione dalla procedura.<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
• <b>Non è previsto nessun colloquio/lezione/seminario.</b> A Pisa selezionano i futuri professori universitari senza neanche vederli in faccia! La cosa è talmente grottesca che normalmente provocherebbe una rivolta fra coloro che reclutano. In realtà il problema non si pone, infatti il consiglio di Dipartimento nomina il “prescelto” (sic!) dalla rosa di idonei identificata dalla commissione di concorso; prevediamo che - casualmente - in quella rosa ci sarà <b>sempre</b> un candidato interno già ben noto ai componenti del medesimo dipartimento. Dunque non si prevede di vedere in faccia i candidati perché si conosce già benissimo chi sia il "predestinato" di turno.<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
• <b><b>L'attribuzione delle responsabilità per la selezione non è chiara</b>.</b> La commissione (due membri interni e uno esterno, tutti Professori Ordinari) non stila una graduatoria e non nomina un vincitore. Si limita a certificare se i candidati siano idonei attribuendo loro dei giudizi. Tuttavia va ricordato che in Italia già esiste una procedura di Abilitazione Scientifica Nazionale (ASN) che abilita al ruolo di Docente Universitario, e al grado di Associato o Ordinario. La Commissione pertanto non può affermare che qualcuno non è idoneo, visto che per presentare domanda al concorso bisogna avere l'abilitazione, oppure essere già professori in un altro Ateneo. Tutti quindi ricevono dalla Commissione il giudizio di idoneità, accompagnato da 3-4 righe di giudizio. Dunque a che serve il lavoro della Commissione? Di fatto a nulla, visto che tutti i candidati risultano necessariamente idonei. Formalmente, serve a dare la parvenza di una selezione concorsuale di tipo comparativo, che in realtà non ha luogo. Un’autentica farsa!<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Il Consiglio di Dipartimento avrà infine il compito di nominare un vincitore da questa lista degli idonei. Lista che, come abbiamo spiegato, corrisponde in tutto e per tutto all'elenco di coloro che hanno presentato domanda. Il Dipartimento quindi dovrebbe basare la propria scelta sui giudizi stilati collegialmente dalla Commissione per ciascun candidato. Nella realtà tali giudizi non risultano però vincolanti per la scelta del vincitore, del resto i candidati sono tutti idonei in quanto tutti abilitati... Mai fu vista procedura concorsuale più opaca!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Queste sono le assurde regole del reclutamento all’Università di Pisa.
Ma se escludiamo la grottesca ipotesi che il Dipartimento scelga i
futuri Professori senza averli mai visti in faccia ed averne studiato i
CV, unicamente in base a tre righe di giudizio scritte da una
Commissione che neppure ha mai incontrato i candidati, in base a cosa può scegliere il Consiglio di Dipartimento? Non è difficile dare una risposta a questa domanda. Trattandosi di maxi-Dipartimenti che aggregano numerosi settori scientifico-disciplinari, il Dipartimento sceglierà chi costa di meno, cioè promuoverà i candidati interni già assunti a tempo indeterminato per risparmiare punti organico e poter poi promuovere altri interni. In un consiglio di Dipartimento che si riunisce per decidere chi reclutare, cosa importa ai filosofi di chi ottiene una cattedra di storia, e ai geografi di chi entra a filologia romanza? O ai petrografi di chi viene assunto a sismologia? La maggior parte dei membri del consiglio di Dipartimento non possiederebbe neppure le competenze per discernere fra i candidati o per valutarne la produzione. Non è difficile prevedere che il vincitore risulterà un membro del Dipartimento, così da risparmiare fondi da utilizzare in un prossimo concorso dall’esito banalmente scontato. <br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Dopo aver steso un velo pietoso sul caso pisano, che dovrebbe far riflettere qualcuno al MIUR, a conclusione vogliamo analizzare le conseguenze di una politica di reclutamento inesistente. In un panorama internazionale che vede le Università del mondo in competizione per accaparrarsi i migliori talenti, in Italia si decide di continuare con un sistema rigido che non rende possibile il ricambio e fa si che si ottenga il Dottorato di Ricerca, il posto da Ricercatore ed il posto da Professore spesso nello stesso ateneo dove ci si è laureati (il cosidetto “Academic Inbreeding”): tutta la formazione e la carriera – dalla culla alla tomba – nella stessa sede. Non vi è movimento di personale accademico, non si recluta personale da fuori, non circolano le persone e dunque circolano poco anche le idee. Pisa, come tanti altri atenei italiani, non sente il bisogno di reclutare nessuno al proprio esterno, di cercare nel vasto mondo gli studiosi più competenti. Un bisogno che invece curiosamente hanno le istituzioni internazionali più prestigiose come Oxford, Cambridge, MIT, Harvard, Yale ecc. Tutte queste istituzioni reclutano al loro esterno, con bandi competitivi; incentivano la partecipazione del maggior numero possibile di candidati, pagano il viaggio e l'alloggio a coloro che invitano per le prove orali (che Pisa non prevede nemmeno) e capita così che reclutino studiosi da tutto il mondo, anche italiani che qui non avrebbero possibilità. Sono forse tali prestigiose istituzioni a corto di giovani talentuosi a loro interno? Un problema che miracolosamente pare non sfiorare l’Università di Pisa e gli altri atenei italiani, talmente autosufficienti che tutti i loro concorsi si limitano ad essere promozioni mascherate. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Evidentemente, a dispetto di tutti i dati che indicano come l’accademia italiana sia tra le più vecchie del mondo occidentale e come il numero di docenti sia crollato negli ultimi anni – per effetto dei tagli al turnover - la volontà di promuovere gli interni prevale sul bisogno di forze fresche e sulla ricerca e la selezione delle competenze.</div>
Unknownnoreply@blogger.com219tag:blogger.com,1999:blog-4883745117657976310.post-86246339152855338542014-10-28T23:33:00.000+01:002014-10-29T12:23:42.287+01:00#LaSvoltaSbagliata - Più precariato per tutti! Questa la ricetta della Legge di Stabilità per l'Università <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrGZHjiKE9r6gluAJapHhccrqM8rTxc1Fdu5gltE8zfUNtu044mGpIab1ROzFbmG997G6R-ptmeg8UlznhBkfjKHF4IWFY5sluejJG78vUjc8dPkiVfh8EG5bJSEPul7DiEPPI7eJzpwk/s1600/svolta.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrGZHjiKE9r6gluAJapHhccrqM8rTxc1Fdu5gltE8zfUNtu044mGpIab1ROzFbmG997G6R-ptmeg8UlznhBkfjKHF4IWFY5sluejJG78vUjc8dPkiVfh8EG5bJSEPul7DiEPPI7eJzpwk/s1600/svolta.jpg" /></a></div>
<br style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; font-size: small; line-height: 16px;" />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">La Legge di Stabilità approvata dal Consiglio dei Ministri contiene
poche norme relative al mondo universitario, tuttavia si tratta di articoli di
legge che sarebbero deleteri per tutto il sistema se approvati dal Parlamento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Vogliamo qui trattare in particolar modo la
questione che tocca più da vicino le sorti dei precari e il reclutamento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Per comprendere la situazione attuale e le modifiche introdotte dalla Legge di Stabilità è necessario e
opportuno fare un passo indietro, ricordando che nel testo della legge 240/2010
- nota come Riforma Gelmini - era previsto che il 40% delle risorse degli
atenei per il turnover fossero destinate obbligatoriamente a posti di
ricercatore a tempo determinato sia di tipo A che di tipo B (d'ora in avanti,
per brevità, TDA e TDB), ovvero alle due nuove figure precarie istituite in
sostituzione della vecchia figure del Ricercatore a Tempo Indeterminato
(RTI). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">I TDA sono dei contratti di durata triennale,
rinnovabili una volta per altri due anni, e possono definirsi una strada senza
sbocchi: non portano a nulla, sono contratti precari (anche se con diritti e
tutele maggiori degli assegni di ricerca). I TDB invece sono la vera novità
contenuta nella riforma, si tratta di contratti di 3 anni, non rinnovabili; al
termine del triennio il ricercatore che abbia conseguito l'Abilitazione
Scientifica Nazionale e sia valutato positivamente a livello locale passa di
ruolo a Professore Associato. Questa è la vera figura di ingresso prevista
dalla riforma.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Il Ministro Profumo modificò la norma sopra
menzionata, togliendo il vincolo del 40% e introducendo invece l'obbligo di
fare un TDB - quindi reclutamento vero - per ogni nuovo Professore Ordinario
(PO). Fino ad oggi, per una complesse serie di ragioni legate al costo di tale
operazione, di TDB ne sono stati fatti pochissimi. E del resto, visto che
l'abilitazione ha richiesto lungo tempo per giungere a termine, non si potevano
neanche fare nuovi Professori Ordinari.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Adesso che invece stanno ripartendo i concorsi, ora
che il grosso delle risorse stanno venendo investite per le promozioni degli
RTI a professore Associato, da più parti si è iniziato a storcere il naso verso
il vincolo introdotto da Profumo. Fare un TDB per ogni PO significa
costringere gli atenei a reclutare personale nuovo, la cosa non è piaciuta alla
CRUI che più volte ha chiesto di abolire quella norma. Dal punto di vista dei
Rettori la priorità pare sia fare promozioni, per soddisfare le richieste della
propria base elettorale, dunque l'obbligo di fare un po' (non tanto) reclutamento
vero gli pare solo un impedimento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Ora il MIUR, retto da un ex-Rettore, ha risposto ai
desiderata dei propri ex-colleghi. Infatti i commi contenuti nella legge di
stabilità stabiliscono che il vincolo di un TDB per ogni PO viene sostituito
con il vincolo di fare un TD (A o B) per ogni PO. Facile prevedere che gli
atenei, per il differenziale di costo tra TDA e TDB (il primo costa 0,5 mentre
il secondo 0,7 punti organico), faranno dunque solo TDA. Dunque creeranno
figure precarie senza prospettive, affossando l'unica figura che dà garanzie
d'ingresso stabile nel sistema. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Questa è, a tutti gli effetti, la fine della tenure
track all'italiana e rappresenta il fallimento dell'elemento più innovativo e
qualificante tutto il sistema del reclutamento disegnato dalla riforma Gelmini.
Una riforma che è nata male e che ora, ad appena 4 anni dalla nascita, può ben
dichiararsi definitivamente morta e da archiviare al più presto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">L'esito delle decisioni prese dal Governo è facilmente
prevedibile: avremo più promozioni di associati ad ordinari e più
precariato. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Chiediamo con la massima determinazione che tale norma
sia eliminata e che si provveda invece al più presto a realizzare un piano di
reclutamento straordinario nazionale di TDB, secondo modalità aperte,
trasparenti e meritocratiche già indicate in un nostro precedente <a href="http://ricercatoriprecari.blogspot.it/2013/07/proposte-apri-al-ministro-carrozza.html"><span style="color: #0000e9;">appello</span></a>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Il sistema ha bisogno di forze nuove, ma sicuramente
non di nuovo precariato. A meno che l'intento non sia di spazzare via un'intera
generazione di ricercatori.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
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<a href="http://www.innovatv.it/videoimg/2012/06/12/2674697.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://www.innovatv.it/videoimg/2012/06/12/2674697.jpg" /></a>La nostra denuncia, dalle pagine di questo blog, sui gravi fatti dei bandi da Professore Associato all'Universita' del Salento, <a href="http://ricercatoriprecari.blogspot.com/2014/08/i-pazzi-criteri-numerici-delluniversita.html" target="_blank">vedi qui,</a> e' stata oggi ripresa su La Stampa in un articolo a firma di Flavia Amabile (<i>foto</i>). <a href="http://www.lastampa.it/2014/09/30/blogs/diritto-di-cronaca/insegni-allestero-alluniversit-del-salento-vali-meno-zkCPaRXwpCEOyFRU3fK6eN/pagina.html" target="_blank">Nell'articolo</a> e' possibile leggere anche un risposta, pervenuta alla giornalista, da parte della cariche accademiche di Uni Salento.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Inutile dire che le giustificazioni, tardive ed un po' confuse, non ci convincono. Non si tratta infatti di alcun "malinteso" come il Prof. Metafune ci sembra proporre. Quanto abbiamo riportato nella nostra denuncia e' quanto, nero su bianco, appare scritto sul bando concorsuale, consultabile da chiunque (purtroppo anche dai potenziali candidati). </div>
<div style="text-align: justify;">
Ma che un bando sia poco appetibile/attraente, e' una cosa che stranamente sembra auspicabile nell'Accademia Italiana, contrariamente alla piu' comune prassi internazionale ed a qualunque logica. Sara' forse perché le selezioni, lungi dall'essere "reali", e quindi da pubblicizzare, hanno sempre un vincitore designato?</div>
insorgerehttp://www.blogger.com/profile/18443852978060689222noreply@blogger.com137tag:blogger.com,1999:blog-4883745117657976310.post-27820542062403513362014-08-15T16:41:00.001+02:002014-08-15T16:57:23.646+02:00I pazzi criteri numerici dell'Università del Salento<a 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style="cursor: move;" width="200" /></a><br />
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Fai "didattica in Italia"? Ti daremo 20 punti. Sei un esperto di caratura internazionale, fai didattica all'estero in centri qualificati, vieni regolarmente invitato a relazionare a conferenze internazionali e partecipi attivamente a progetti di valore internazionale? Ti daremo punti 4.</div>
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No non e' uno scherzo, accade veramente nei concorsi per professore associato banditi dall'Università del Salento (si veda ad esempio i requisiti richesti per il posto in fisica sperimentale delle interazioni fondamentali, Settore Concorsuale02/A1) e che prevedono una graduatoria con punteggi numerici. Sì, ma che punteggi! </div>
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A leggere il bando, consultabile <a href="https://www.unisalento.it/c/document_library/get_file?p_l_id=256165&folderId=49647186&name=DLFE-178797.pdf" target="_blank">qui</a>, si apprende che la Commissione, nello stilare la graduatoria, tra le altre cose assegnerà i seguenti punteggi massimi, copio ed incollo dal bando per il settore 02/A1 (il concorso N.13 del bando):</div>
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<i>"Attività di docenza svolta in Italia"</i> <b>Max. PUNTI 20</b></div>
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<i>"Attività di docenza ed attività di ricerca all'estero, valutate eventualmente anche in rapporto alla percentuale di prodotti con coautori internazionali, all'attribuzione di incarichi o di fellowship ufficiali presso atenei e centri di ricerca esteri di alta qualificazione, alla partecipazione a convegni internazionali in qualità di relatore invitato o di componente del Comitato scientifico, ai periodi trascorsi all'estero nell'ambito di documentabili rapporti strutturati di ricerca e/o didattica"</i> <b>Max. PUNTI 4</b></div>
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Avete capito bene! Non siamo su scherzi a parte! E' tutto vero, sono i criteri di valutazione dei curricula di un ateneo Italiano tra i più qualificati al Sud, al fine di selezionare e reclutare il proprio corpo docente. </div>
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Notate che per l'"attività di docenza svolta in Italia" non si specifica granché, non si chiede chissà quale eccellenza. Insomma basta già lavorare come ricercatore presso un qualsivoglia ateneo italiano, e quindi svolgere regolarmente compiti didattici, per portare a casa ben 20 punti. </div>
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Per la didattica e la ricerca internazionale invece si chiede un popò di roba, che sia in centri "di alta qualificazione", che si relazioni a conferenze internazionali "su invito" e magari si faccia parte del Comitato Scientifico internazionale delle medesime, di pubblicare con altri esperti internazionali coi quali bisogna avere documentati rapporti strutturati etc... e si portano a casa 4 punti (se va bene!). </div>
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Tale "svista" nei punteggi numerici massimi applicabili e' per altro presente non solo per il posto del settore concorsuale 02-A1 ma in molti altri dei 16 posti da Professore Associato messi a bando dall'Università del Salento anche se il divario e' inferiore a 20-4. </div>
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Ogni commento sulla bontà di tale procedura comparativa di selezione concorsuale pare superfluo. Un ricercatore che insegnasse e facesse ricerca alla University of California Los Angeles piuttosto che a Yale od Oxford, essendo tra i luminari del proprio campo e perciò invitato a Conferenze internazionali, fosse membro di comitati scientifici internazionali, avesse all'attivo documentate collaborazioni in tutto il mondo non avrebbe alcuna speranza di vincere contro chiunque stia già facendo regolarmente della didattica in Italia (indipendentemente dal merito). </div>
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Come APRI - Associazione Precari della Ricerca Italiani - da tempo spingiamo verso l'uso delle griglie numeriche nelle selezioni comparative e vediamo quindi con favore il regolamento dell'Università del Salento che prevede griglie numeriche per i concorsi da Associato e prevede che i valori di tali griglie siano noti sin da bando e non, come spesso accade, fissati a posteriori dalle commissioni quando sono già noti i curricula dei partecipanti. Quello che non possiamo pero' accettare e' un uso fazioso e sconsiderato dei valori delle griglie numeriche, utilizzati non per selezionare e premiare ma sostanzialmente per rendere più chiuse ed impermeabili le procedure, col solo intento di favorire i ricercatori già in ruolo.</div>
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La redazione APRI - Associazione Precari della Ricerca Italiani</div>
Unknownnoreply@blogger.com21tag:blogger.com,1999:blog-4883745117657976310.post-54375105774891466152014-07-30T12:25:00.004+02:002014-07-30T12:56:59.925+02:00MINISTRO MADIA: BENE IL PREPENSIONAMENTO MA CHE DIVENTI OCCASIONE PER IL RICAMBIO GENERAZIONALE<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5JKdCZPwmywGRWNIWRqYklOrEU6FKBAhNZVvr4YeElXZEwx5LTRT1hVMogDTpEqgOh2_JFrXLMTth1yFob_E1g8puXR7KKwp7ZiToh6wb7OoR-3htC_nk5x3u7JCAYxl3_GHDI-MO1dQ/s1600/generazione.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5JKdCZPwmywGRWNIWRqYklOrEU6FKBAhNZVvr4YeElXZEwx5LTRT1hVMogDTpEqgOh2_JFrXLMTth1yFob_E1g8puXR7KKwp7ZiToh6wb7OoR-3htC_nk5x3u7JCAYxl3_GHDI-MO1dQ/s1600/generazione.jpg" height="238" width="320" /></a><br />
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<span style="font-family: inherit; font-size: large;">La riforma della P.A. ora in discussione alla Camera introduce la possibilità di prepensionare i docenti universitari con piena anzianità contributiva al raggiungimento del 68esimo, e al 62esimo per i ricercatori, secondo l'ultimo emendamento.</span></div>
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<span style="font-family: inherit; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: large;">Si tratta, a tutti gli effetti, di una norma che non danneggia i singoli che possono così ritirarsi con una pensione piena. Peraltro è un età coerente con le politiche comunemente diffuse sul continente europeo, dove i 65 anni sono l'età media per la pensione dei docenti universitari.</span></div>
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<span style="font-family: inherit; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: large;">Sappiamo (anche se alcuni fingono di dimenticarlo) che, secondo tutti i dati a disposizione, l'Italia ha la popolazione accademica più vecchia d'Europa e che da molti anni il <u>ricambio generazionale</u> è ridotto al lumicino. Dunque il prepensionamento - non ledendo i diritti dei singoli - <i>potrebbe</i> offrire una boccata di ossigeno alle generazioni più giovani, contribuendo a svecchiare l'intero sistema. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: large;">Abbiamo scritto <i>potrebbe</i>, perché il problema è che attualmente il turnover è vincolato al solo 50% delle risorse. Quindi, con gli attuali equilibri il prepensionamento comporterebbe una perdita secca di metà delle risorse per il sistema tutto. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: large;">Ci sono parse lucide e ispirate le recenti dichiarazioni del Ministro Madia che ha osservato come sia necessario un innalzamento del turnover per i comparti di Università e Ricerca, da troppo tempo penalizzati da politiche miopi. Speriamo dunque che trovino attuazione al più presto. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: large;">Dall'alto lato della barricata, vecchi e illustri studiosi si sono espressi con veemenza contro questa norma, lamentando ad esempio che ci sarebbe una perdita secca di cultura e di competenze. Crediamo non sia così, perché tutti sono utili e nessuno è insostituibile, perché ci sono tantissime competenze ed energie soffocate tra i giovani che potrebbero e dovrebbero essere liberate, perché infine nulla vieta ai prepensionati di continuare a collaborare in altre forme allo sviluppo della ricerca, magari in qualità di professori emeriti. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: large;"><br /></span></div>
<b><span style="font-family: inherit; font-size: large;"></span></b><br />
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: inherit; font-size: large;"><b>Pertanto chiediamo: </b></span></b></div>
<b><span style="font-family: inherit; font-size: large;">
</span></b>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: inherit; font-size: large;"><br /></span></b></div>
<b><span style="font-family: inherit; font-size: large;">
<div style="text-align: justify;">
<b>1. Di non arretrare di fronte alle reazioni baronali e di perseguire coerentemente la strategia del prepensionamento. </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>2. Di rendere il suddetto prepensionamento obbligatorio e non facoltativo come è attualmente nel testo della riforma della P.A. </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>3. Di vincolare le risorse così liberate all'assunzione di Ricercatori a Tempo Determinato di TIPO B (con tenure track). </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>4. Di liberare il turnover, tornando al 100%. </b><br />
<b><br /></b></div>
</span></b><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: large;">In assenza di queste misure il prepensionamento rischia di essere non una mossa utile per migliorare e ringiovanire il sistema della ricerca, bensì l'ennesimo colpo ad un apparato universitario da anni martoriato dai tagli.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit; font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
insorgerehttp://www.blogger.com/profile/18443852978060689222noreply@blogger.com22tag:blogger.com,1999:blog-4883745117657976310.post-86075583479990329962014-07-18T13:48:00.002+02:002014-07-18T14:13:42.974+02:00I falsi amici dei ricercatori precari<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; mso-bidi-font-family: Arial;">In<span class="apple-converted-space"> </span></span><a href="http://it.wikipedia.org/wiki/Linguistica" title="Linguistica"><span style="background: white; color: windowtext; mso-bidi-font-family: Arial; text-decoration: none; text-underline: none;">linguistica</span></a><span class="apple-converted-space"><span style="background: white; mso-bidi-font-family: Arial;"> </span></span><span style="background: white; mso-bidi-font-family: Arial;">si dicono<span class="apple-converted-space"> </span><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">falsi amici</span><span class="apple-converted-space"> </span>tutti quei<span class="apple-converted-space"> </span></span><a href="http://it.wikipedia.org/wiki/Lemma_(linguistica)" title="Lemma (linguistica)"><span style="background: white; color: windowtext; mso-bidi-font-family: Arial; text-decoration: none; text-underline: none;">lemmi</span></a><span class="apple-converted-space"><span style="background: white; mso-bidi-font-family: Arial;"> </span></span><span style="background: white; mso-bidi-font-family: Arial;">o<span class="apple-converted-space"> </span></span><a href="http://it.wikipedia.org/wiki/Frase" title="Frase"><span style="background: white; color: windowtext; mso-bidi-font-family: Arial; text-decoration: none; text-underline: none;">frasi</span></a><span class="apple-converted-space"><span style="background: white; mso-bidi-font-family: Arial;"> </span></span><span style="background: white; mso-bidi-font-family: Arial;">di una certa<span class="apple-converted-space"> </span></span><a href="http://it.wikipedia.org/wiki/Lingua_(linguistica)" title="Lingua (linguistica)"><span style="background: white; color: windowtext; mso-bidi-font-family: Arial; text-decoration: none; text-underline: none;">lingua</span></a><span class="apple-converted-space"><span style="background: white; mso-bidi-font-family: Arial;"> </span></span><span style="background: white; mso-bidi-font-family: Arial;">che, pur presentando una notevole somiglianza<span class="apple-converted-space"> </span></span><a href="http://it.wikipedia.org/wiki/Morfologia_(linguistica)" title="Morfologia (linguistica)"><span style="background: white; color: windowtext; mso-bidi-font-family: Arial; text-decoration: none; text-underline: none;">morfologica</span></a><span class="apple-converted-space"><span style="background: white; mso-bidi-font-family: Arial;"> </span></span><span style="background: white; mso-bidi-font-family: Arial;">e/o<span class="apple-converted-space"> </span></span><a href="http://it.wikipedia.org/wiki/Fonetica" title="Fonetica"><span style="background: white; color: windowtext; mso-bidi-font-family: Arial; text-decoration: none; text-underline: none;">fonetica</span></a><span class="apple-converted-space"><span style="background: white; mso-bidi-font-family: Arial;"> </span></span><span style="background: white; mso-bidi-font-family: Arial;">e condividendo le radici
con termini di un'altra lingua, hanno preso significati divergenti.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmEe4lqq9iG2mjRcyJUFOiTGNVguQ1ty3r-kGwRS_-x8EvisWF-2xkDPwc2MKyn3cU-Cv3uSDpXVJrg_qnA6OIwDSVnePgeP-xgMPVGRmWt-ZUvSsm-kUl_LAzzLd0dozbKvdm71GyzwM/s1600/tabella+flc.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmEe4lqq9iG2mjRcyJUFOiTGNVguQ1ty3r-kGwRS_-x8EvisWF-2xkDPwc2MKyn3cU-Cv3uSDpXVJrg_qnA6OIwDSVnePgeP-xgMPVGRmWt-ZUvSsm-kUl_LAzzLd0dozbKvdm71GyzwM/s1600/tabella+flc.png" /></a>Anche i ricercatori precari sono circondati di “falsi
amici”: in particolare, coloro che mentre affermano di volerne difendere le
istanze, in realtà sono impegnati a promuovere la causa di soggetti<i style="mso-bidi-font-style: normal;"> già</i> garantiti da contratti a vita, che
in tutta evidenza precari <i style="mso-bidi-font-style: normal;">non </i>sono,
come i ricercatori universitari a tempo indeterminato preesistenti alla
“riforma” della Legge Gelmini.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Nei giorni scorsi la FLC, l’organizzazione sindacale
appartenente alla CGIL che si occupa di scuola e università, ha diffuso i
risultati di un’indagine sui <a href="http://www.flcgil.it/attualita/ricercarsi-infografica-indagine-sui-percorsi-di-vita-e-lavoro-nel-precariato-universitario.flc" target="_blank">“percorsi di vita e lavoro nel precariato universitario”</a> nella quale i ricercatori a tempo indeterminato sono accostati a
ricercatori a tempo determinato, assegnisti, dottori di ricerca e
ricercatori con contratti di lavoro parasubordinato. Tale indagine è stata
ampiamente ripresa da grandi quotidiani nazionali come <i style="mso-bidi-font-style: normal;">La Repubblica</i> e <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Il Sole 24
Ore</i>.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
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Oltreché evidentemente scorretta dal punto di vista
metodologico, tale da pregiudicare l’affidabilità dell’indagine, l<b>’inclusione
dei ricercatori a tempo indeterminato nell’universo del precariato
universitario desta sospetti sulle reali intenzioni del sindacato in questione</b>.
La FLC ha a cuore veramente le sorti dei ricercatori precari o li utilizza come
portatori di acqua per sostenere la promozione in massa dei ricercatori a tempo
indeterminato che avrebbe l’effetto di sbarrare definitivamente l’ingresso dei
ricercatori precari stessi nell’università?</div>
<o:p></o:p>insorgerehttp://www.blogger.com/profile/18443852978060689222noreply@blogger.com65tag:blogger.com,1999:blog-4883745117657976310.post-8890169853032829982014-06-08T16:50:00.001+02:002014-06-08T16:50:21.683+02:00APRI incontra la CRUI<a 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UU1AeNKlUWGpUqVAzU1KlRqFSpUqK//2Q==" /></a><i>Il 22 maggio alle ore 9 una delegazione APRI (Associazione del
Precari della Ricerca Italiani) ha avuto un incontro con la CRUI
(Conferenza dei Rettori Universitari Italiani), rappresentata dalla
persona </i><i>del Prof. Alberto Tesi (Rettore dell’Universita’ di Firenze),
delegato della CRUI alla Ricerca Scientifica.<br />Vogliamo qui proporre un breve resoconto di questo incontro.<br /><br />Il Rettore Tesi ci e’ parso in linea con le proposte APRI. <br />Riguardo
alla nostra proposta di un Bando nazionale sullo schema del Montalcini
ma aperto anche ai giovani ricercatori in Italia, il Prof. Tesi ha
affermato di ritenere la nostra proposta sensata e che, anzi, egli
vorrebbe diventasse qualcosa di strutturale: praticamente un Montalcini
senza limiti di età e/o residenza che assicuri 100 (numero da discutere)
posti all'anno da Ricercatore a Tempo determinato di cui al comma b
(RTDb), la Tenure Track Italiana, i cui vincitori che possano scegliere
la sede e portare con se un cofinanziamento del MIUR in modo da costare
solo l’equivalente di 0.2 punti organico all’Ateneo che li recluterà,
esattamente con un Ricercatore a Tempo Indeterminato (RTI). <br />Il
Rettore Tesi non ha nascosto le relative difficoltà, ma ci ha assicurato
che la CRUI farà pressione per quanto può per attuare una simile
strategia ed ha anche affermato che si tratta di qualcosa da fare con
urgenza.<br /><br />per quanto riguarda le richieste CRUI di 1500 posti
all'anno per Ricercatori a Tempo Determinato, ci ha confessato che nella
sua mente si tratta di RTDb, ma che le pressioni di molti rettori hanno
trasformato in RTD generici. Ha anche detto che, rispetto al loro
documento, dobbiamo capire che la CRUI non può esimersi dal chiedere
almeno una quota di "promozioni" se poi vuole anche chiedere il piano
straordinario per i precari. <br />Il timore di APRI, come abbiamo
ribadito, resta quello che “RTD generici” si traduca in massima parte in
RTD di tipo a (cioè senza la garanzia della Tenure Track). <br /><br />Anche
sulla presenza di profili nei bandi la buona notizia è che durante la
riunione della giunta (tenutasi il giorno precedente al nostro
incontro), è stato detto chiaramente che NON si possono né si devono
introdurre profili specifici nei bandi concorsuali, l’unica possibilita’
consentita dalla legge resta quella di indicare un profilo
esclusivamente indicando uno o piu’ settori scientifico-disciplinari. Il
Prof. Tesi ha chiesto un po' di pazienza sulla cosa perché secondo lui è
un mero problema amministrativo, che si sta risolvendo, anche se
lentamente.<br /><br />L’unica nota negativa dell'incontro c’e’ parsa quando
il Prof. Tesi ha velatamente fatto notare che se ci si rende conto che
la legge Gelmini non funzionerà, l'unica via futura sarebbe una “ope
legis” di qualche tipo. E’ stato solo un accenno alla cosa, senza dargli
troppa importanza e presentandolo come opzione molto remota. In ogni
caso, secondo il Prof. Tesi, e’ oggi, alla fine della campagna elettorale per le
elezioni europee, che bisognerebbe cercare di capire meglio che cosa si
può (o non si può) fare nel concreto.<br /><br />In ultimo Tesi si e’
mostrato molto preoccupato per il fatto che, a sua opinione,
l’Università sta imboccando la direzione dei “discount del sapere”: a
parità di titolo legale, lo studente andrà nelle università dove si paga
meno e si studia anche meno. Secondo lui, proprio in quest'ottica, ci
sono state nel 2014 ben 20 domande per l'apertura di nuove università!<br /><br />Inoltre,
riguardo a valutazione ex-post e VQR, il Rettore Tesi concorda con APRI
che se il sistema premiale non diventerà un sistema basato sui singoli
Dipartimenti (e non come oggi sugli Atenei) cambierà poco. </i>Unknownnoreply@blogger.com49tag:blogger.com,1999:blog-4883745117657976310.post-66963873455942174052014-05-22T22:45:00.002+02:002014-05-24T14:57:09.909+02:00La generazione mai. I precari della ricerca che erano troppo giovani per la de-meritocrazia e oggi sono troppo vecchi per il giovanilismo.<a 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" /></a><b><span style="color: blue;"><span style="font-size: large;">Di: Marco Mondini</span></span></b><br />
<b><span style="color: blue;"><i>Ricercatore fondazione Bruno Kessler - Professore a contratto Università di Padova.</i></span></b><br />
<br />
<b><span style="color: blue;"><i>tratto dal blog mentepolitica al link:</i></span></b><br />
<b><span style="color: blue;"><i>http://www.mentepolitica.it/articolo/la-generazione-mai-i-precari-della-ricerca/60 </i></span></b><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
C’è un fantasma che si aggira per i corridoi delle università italiane, quello di una generazione che non è mai stata.</div>
<div style="text-align: justify;">
Nati negli anni Settanta, studenti negli anni Novanta, questi spettri
tra i trenta e i quarant’anni sono un paradosso vivente. Sono il primo
segmento generazionale che ha fruito in modo massiccio dei dottorati di
ricerca e di un sistema di borse ancora relativamente ricco. E
costituiscono anche il primo gruppo anagrafico ad aver avuto
compattamente la possibilità di vivere buone esperienze internazionali.
Per un giovane studioso impegnato in una ricerca di buon livello, tra
gli anni Novanta e i primi anni Duemila, trascorrere un soggiorno
all’estero, candidarsi per partecipare ad un convegno internazionale,
tentare di pubblicare su una rivista straniera non era solo una patente
di nobiltà accademica, era quasi un obbligo morale. Ciò non significa
che tutti abbiano fatto tesoro di queste opportunità, ma ci sono pochi
dubbi che i trentenni e quarantenni che hanno affollato le selezioni per
dottore di ricerca, e successivamente per borsista, assegnista e magari
ricercatore rappresentino l’insieme mediamente più qualificato e
dinamico che l’università italiana ricordi.</div>
<div style="text-align: justify;">
Nel migliore dei mondi possibili questa generazione di studiosi, <i>costati </i>molto
alla collettività, sarebbero stati sistematicamente selezionati per
permettere ai più bravi di occupare a loro volta una posizione da
ricercatore o professore, restituendo al paese quanto avevano imparato,
in termini di insegnamenti, scoperte, brevetti e idee.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>In un mondo meno perfetto …</b></div>
<div style="text-align: justify;">
In un mondo un po’ meno perfetto, una parte rilevante di questi ex
giovani studiosi, per quanto bravi, non avrebbero trovato una
sistemazione. Se non altro, per l’innata tendenza di ogni corporazione a
introdurre criteri di promozione (o cooptazione) che spesso non hanno
molto a che fare con merito, innovazione e originalità. Succede ovunque.
Chi pensa che nelle università e negli enti di ricerca francesi,
tedeschi, britannici o statunitensi nepotismi e favoritismi di varia
natura non allignino, è un arcade che si culla in sogni poetici.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ma sulla scala ipotetica degli iperurani perfetti, dei mondi
imperfetti e di quelli così così, il reclutamento universitario italiano
degli ultimi due decenni si colloca molto in basso, più o meno al
livello del peggiore degli universi pensabili. In Italia la selezione
(esclusivamente) nepotistica e/o clientelare non è stata una delle vie
possibili, è stata <i>la </i>via di accesso alla professione
accademica, con l’eccezione di alcune minoranze che hanno difeso il
fortilizio della qualità. Per spiegare questo suicidio collettivo si
potrebbero chiamare in causa molti fattori. L’introduzione di un
reclutamento su base locale ha certamente giocato la sua (cattiva)
parte, trasformando i concorsi accademici in una permanente guerra per
bande, fuori da ogni controllo. Non paradossalmente, quando il
legislatore ha reintrodotto una forma di pre-selezione centralizzata,
l’Abilitazione Scientifica Nazionale, l’impatto sul sistema è stato
immediatamente e complessivamente positivo. L’ASN (che <i>non </i>è un
concorso, ma un’abilitazione a numero aperto, differenza che un certo
giornalismo sciatto fa fatica a comprendere) ha certo molti difetti, e
alcuni giudizi sui candidati sono stati ingiusti e formulati in termini
inutilmente offensivi, ma è l’unico strumento che abbia finalmente
concesso la possibilità di scremare con criteri coerenti e verificabili
la massa degli aspiranti alla carriera accademica.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Una svolta tardiva e contestata</b></div>
<div style="text-align: justify;">
Peccato che questa (potenziale) svolta sia arrivata tardi per quelle
migliaia di giovani studiosi che attendevano da vent’anni. Che hanno
percorso l’annosa trafila delle posizioni precarie, dalle borse biennali
(e poi annuali, semestrali) agli assegni di ricerca ai co.co.co. Che
sono stati professori a contratto sostenendo l’impalcatura della
didattica per tempi bizzarramente lunghi, a volte pagati poco a volte
nulla. Che hanno prodotto ricerche buone e talvolta ottime. E che nel
frattempo si sono sentiti dire che era sempre <i>troppo presto</i>. Un’affermazione non strana in una (ex?) gerontocrazia. L’<i>età media </i>degli
strutturati universitari di ogni grado (maggio 2014) è 51 anni: alla
metà degli anni Ottanta, l’età media di un ricercatore era di 36 anni,
un associato saliva in cattedra a 44 e un ordinario a 52 (fonte: CRUI e
Rapporto CUN 2014).</div>
<div style="text-align: justify;">
Oggi questa generazione sempre troppo giovane scopre improvvisamente
di essere diventata troppo vecchia. Le parole d’ordine del giovanilismo –
segno distintivo della retorica politica degli ultimi tempi – prevedono
che i destinatari delle lacrime (di coccodrillo) e delle attenzioni
siano i <i>giovani</i>. Si intende, sotto i 29 anni (secondo le
facilitazioni previste dal pacchetto lavoro), o sotto i 35 (secondo i
criteri più elastici delle stesse università). Tutti gli altri sono una
zavorra di cui non si sa bene come disfarsi. Non è un caso che quasi
tutti i governi succedutisi ultimamente abbiano progettato almeno una
volta, nell’entropia delle riforme continue, di introdurre limiti d’età
per i concorsi. Quale migliore soluzione che risolvere il problema del
precariato sbarazzandosi per legge dei precari?</div>
Unknownnoreply@blogger.com9tag:blogger.com,1999:blog-4883745117657976310.post-29520086300129526002014-04-26T11:37:00.001+02:002014-04-26T11:37:34.757+02:00Bandi Montalcini e SIR: lettera aperta al Ministro Giannini<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhBy6VG08A1fOv4xuTL2weLk4d5hZqlvmwKvjT4LK9WnFd7Ew2a8353jaESYGUqsw07WDfjh66-JPsOZOvvkcYOQP3Yn6ovM9LroTU836vOf_fyBMJNccS6PzADxHArAM8_5U-woBp1VTX/s1600/ImmagineFinal.PNG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhBy6VG08A1fOv4xuTL2weLk4d5hZqlvmwKvjT4LK9WnFd7Ew2a8353jaESYGUqsw07WDfjh66-JPsOZOvvkcYOQP3Yn6ovM9LroTU836vOf_fyBMJNccS6PzADxHArAM8_5U-woBp1VTX/s1600/ImmagineFinal.PNG" height="94" width="320" /></a></div>
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<br />
<div class="MsoNormal">
Signor Ministro,</div>
<div class="MsoNormal">
<br />
presso il Suo dicastero si sono avvicendati ben quattro ministri
in 6 anni, tra cui un Presidente del CNR e due Rettori. Comprendendo le
difficoltà e le urgenze legate all'assunzione di tale ruolo, incrementate dai
rapidi turnover politici, abbiamo proposto ad ogni Ministro appena insediato
delle soluzioni per l'università e ricerca che riteniamo in linea con le
migliori esperienze del resto d'Europa e del mondo. Esperienze che molti di noi
hanno vissuto sia per la volontà di allargare i propri orizzonti di conoscenza,
sia per la necessità di poter continuare la propria carriera ove per ragioni
non solo economiche in Italia era ed è impossibile.<br />
Nonostante le indubbie novità legislative degli ultimi anni,
dobbiamo constatare che non è stata ancora intaccata la gestione per certi
versi feudale dell'Accademia italiana in cui il merito scientifico, in
qualunque modo lo si voglia esprimere, soccombe di fronte a ben più opachi
vincoli di fedeltà ed ubbidienza al sovrano locale.<br />
In questi giorni abbiamo testimonianza diretta che troppi tra
coloro che cercano di tornare in Italia attraverso strumenti come il Programma
per Giovani Ricercatori "Rita L. Montalcini" devono fronteggiare
ostacoli insormontabili di natura né burocratica, né economica, né scientifica.
Molte persone qualificate oggi impegnate all'estero anche con ruoli di
responsabilità, nel contattare le sedi locali continuano a sentire risposte,
nel migliore dei casi, del seguente tipo: "la tua linea di ricerca non va
bene per noi" oppure "non fai le cose che facciamo noi" oppure
"un bel progetto, alla fine qui non possiamo chiamarti". Questo nel
migliore dei casi, poiché nel peggiore ci si sente rispondere con frasi di
questo tipo: "qui abbiamo già validissimi giovani, il provenire
dall'estero non ti rende migliore di loro" (ma il malcapitato contattava
la sede in risposta ad un bando pubblico, non già ansioso di mostrare la
propria supremazia sul giovane locale), oppure molte sedi non rispondono
affatto.<br />
Uguale sorte ci risulta stia toccando ai giovani ricercatori, anche operanti in
Italia, che tentano di sfruttare l'opportunità offerta dal programma S.I.R. che
teoricamente sarebbe volto a promuove l'<u>indipendenza</u> del giovane
ricercatore. Ebbene, molti giovani che hanno solo osato proporre una
nuova/innovativa linea di ricerca si sono spesso sentiti rispondere picche
dalle sedi locali, e spesso con risposte esplicite come: "sembra che tu
voglia aprire quasi una nuova linea di ricerca". A nulla valgono le
frequenti proteste da parte dei diretti interessati: proprio la
multidisciplinarità, l'innovazione, il superamento delle pratiche di <i style="mso-bidi-font-style: normal;">inbreeding</i>, sono l'obiettivo dichiarato
dei bandi "Montalcini" e "S.I.R.".<br />
Siamo studiosi e ci rendiamo conto di poter aver una visione parziale delle
cose. Può darsi che noi conosciamo solo le deviazioni di in un sistema altrimenti sano,
seppure in difficoltà per carenze pre e post crisi economica. Pertanto le
chiediamo signor Ministro di verificare la sussistenza dei suddetti ostacoli
per i quali non possiamo chiedere ai singoli ricercatori, testimoni e vittime
di tali abusi, di esporsi con denunce a spiacevoli conseguenze come la
rassegnazione all'esilio perpetuo.<br />
Per l'esperienza che ci contraddistingue sappiamo di non poter
ottenere soluzioni generali in tempi brevi, eppure signor Ministro dobbiamo
chiederle di intervenire ora con un forte gesto simbolico. Le chiediamo di
eliminare la dedica del Programma per Giovani Ricercatori a Rita Levi
Montalcini fino a quando le pratiche di selezione nell'Accademia italiana non
saranno abbastanza trasparenti da essere degne della grande Scienziata e
Senatrice della Repubblica Italiana. Allo stesso modo le chiediamo di eliminare
il titolo "Scientific Independence" dai bandi S.I.R.<br />
<br />
<br />
Associazione dei Precari della Ricerca Italiani <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></div>
Unknownnoreply@blogger.com583tag:blogger.com,1999:blog-4883745117657976310.post-89465078129835964502014-04-21T23:28:00.001+02:002014-04-21T23:31:35.562+02:00Accantonamento dell'FFO??? Accantonamento dell'università…<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.formiche.net/wp-content/uploads/2014/04/renzi-vignetta4.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://www.formiche.net/wp-content/uploads/2014/04/renzi-vignetta4.jpg" height="244" width="320" /></a></div>
Il Premier Renzi lo ha detto subito, il primo giorno del suo mandato:
l’istruzione è ciò da cui bisogna ripartire per far ripartire il Paese.
Adesso è chiaro anche in che senso: per finanziare gli ormai famosissimi
80 euro in busta paga, bisogna partire da un bel <a href="http://www.repubblica.it/rubriche/la-scuola-siamo-noi/2014/04/19/news/nel_decreto_irpef_spunta_un_taglio_all_universit-84024242/" target="_blank">taglio di 30 milioni</a>
al Fondo di Finanziamento Ordinario (FFO) degli atenei italiani. E visto
che, come ci insegna Matteo, una volta che si è partiti non bisogna
assolutamente fermarsi, il testo del Documento di Economia e Finanza
(DEF) messo a punto dal Governo prevede un taglio annuo a carico dell’FFO di
45 milioni all’anno a partire dal 2015. Ah no, scusateci… non si tratta
di un taglio, ma di una “razionalizzazione”; del resto le parole sono
importanti, gli estensori del DEF lo sanno bene. Invece, secondo il
neo-ministro dell’Istruzione, Giannini, è <a href="http://www.repubblica.it/scuola/2014/04/20/news/spending_review_la_giannini_assicura_niente_tagli_all_universit-84079659/" target="_blank">meglio parlare di “accantonamenti”</a>. Ah, quanto sono importanti le parole! Noi di APRI, che
badiamo ai fatti, useremmo locuzioni un po’ meno raffinate in questa
occasione, se potessimo. Non a caso questo post è molto, molto breve. Unknownnoreply@blogger.com18tag:blogger.com,1999:blog-4883745117657976310.post-43686357492686083812014-03-30T17:21:00.001+02:002014-03-30T17:21:27.115+02:00Concorsi ad personam aperti a tutti<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkQwsKNeOeDgKb50p4L5K1Ih3t8ccZ5H-MEKtekJwdCCUT9trYPDKj5ypaUJuvNaFXzy8mHb64FyxOxT3a_WAdj7WiJNbqXwCwsP9RnnZ_ahOZz9eWsZeP039XsBwJsrtd_iKG_X64heaq/s1600/migrazione-profilo-facebook-260x260.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkQwsKNeOeDgKb50p4L5K1Ih3t8ccZ5H-MEKtekJwdCCUT9trYPDKj5ypaUJuvNaFXzy8mHb64FyxOxT3a_WAdj7WiJNbqXwCwsP9RnnZ_ahOZz9eWsZeP039XsBwJsrtd_iKG_X64heaq/s1600/migrazione-profilo-facebook-260x260.jpg" /></a></div>
La ben nota Legge 30 dicembre 2010 n. 240 di riforma del sistema Universitario, ai più nota come <i>Legge Gelmini</i>,
ha introdotto importanti novità soprattutto nell’ambito del
reclutamento universitario. Il ruolo di Ricercatore Universitario (a
tempo indeterminato) è stato messo in esaurimento a favore di due figure
di Ricercatore a Tempo Determinato, alle quali si accede mediante
concorso pubblico. Per accedere ai ruoli a tempo indeterminato, ovvero
Professore di Prima o Seconda fascia, il candidato deve inoltre
possedere la corrispondente Abilitazione Scientifica Nazionale. I futuri
professori possono essere chiamati direttamente dagli atenei a
ricoprire il ruolo (riservando una quota non inferiore al 20% agli
“esterni”), oppure possono partecipare ai concorsi pubblici banditi dai
singoli Atenei per quel ruolo. <br />
<br />
Pertanto, la via principale per
il reclutamento nel sistema universitario rimane il concorso, il quale è
disciplinato dagli articoli 18 (Professore di prima o seconda fascia) e
24 (ricercatore a tempo determinato) della Legge. Tra i criteri
generali la Legge sancisce che:<br />
<br />
Articolo 18:<br />
1. Le università,
con proprio regolamento adottato ai sensi della legge 9 maggio 1989, n.
168, disciplinano, nel rispetto del codice etico, la chiamata dei
professori di prima e di seconda fascia nel rispetto dei principi
enunciati dalla Carta europea dei ricercatori, di cui alla
raccomandazione della Commissione delle Comunità europee n. 251 dell'11
marzo 2005, e specificamente dei seguenti criteri: <br />
a) pubblicità
del procedimento di chiamata sul sito dell'ateneo e su quelli del
Ministero e dell'Unione europea; specificazione del settore concorsuale e
di un eventuale profilo esclusivamente tramite indicazione di uno o più
settori scientifico-disciplinari; informazioni dettagliate sulle
specifiche funzioni, sui diritti e i doveri e sul relativo trattamento
economico e previdenziale; <br />
(omissis)<br />
<br />
Articolo 24:<br />
(omissis) <br />
2.
I destinatari sono scelti mediante procedure pubbliche di selezione
disciplinate dalle università con regolamento ai sensi della legge 9
maggio 1989, n. 168, nel rispetto dei principi enunciati dalla Carta
europea dei ricercatori, di cui alla raccomandazione della Commissione
delle Comunità europee n. 251 dell'11 marzo 2005, e specificamente dei
seguenti criteri: <br />
a) pubblicità dei bandi sul sito dell'ateneo e
su quelli del Ministero e dell'Unione europea; specificazione del
settore concorsuale e di un eventuale profilo esclusivamente tramite
indicazione di uno o più settori scientifico-disciplinari; informazioni
dettagliate sulle specifiche funzioni, sui diritti e i doveri e sul
relativo trattamento economico e previdenziale; previsione di modalità
di trasmissione telematica delle candidature nonche', per quanto
possibile, dei titoli e delle pubblicazioni;<br />
(omissis)<br />
<br />
La
Legge appare inequivocabile. Infatti il bando del concorso deve
contenere “specificazione del settore concorsuale e di un eventuale
profilo <b>esclusivamente tramite indicazione di uno o più settori scientifico-disciplinari</b>”.
Inoltre la Legge è perfettamente in linea con i principi della Carta
europea dei Ricercatori, la quale pone come principio generale proprio
la libertà di ricerca. <br />
Molti Atenei hanno disatteso il criterio
sopra riportato. Infatti, con una preoccupante frequenza, i bandi
contengono una dettagliata descrizione dell’impego, inclusi i compiti di
ricerca, che il futuro ricercatore/professore dovrà svolgere. Di tale
comportamento illegittimo è complice il MIUR, con il sito web <a href="http://bandi.miur.it/" target="_blank">http://bandi.miur.it</a>,
nato con lo scopo di pubblicizzare i bandi per il reclutamento
universitario. L’appena citato sito web ospita diverse tipologie di
bandi, e quindi fornisce una maschera all’interno della quale vi sono
diversi campi, come ad esempio “titolo del progetto di ricerca”, atti a
descrivere il concorso bandito. Appare evidente che la maschera
contiene campi descrittivi che si devono adattare alle diverse tipologie
di bandi ivi pubblicati. Bandi che vanno dal Tecnologo, all’Assegnista
di Ricerca, che compie la sua ricerca in funzione del progetto per il
quale si emette il bando stesso, fino al Professore di Prima Fascia. <br />
Qualcuno
ha invece ritenuto la presenza di tali campi consentisse di definire
compiti e funzioni di ricerca molto precisi al futuro
ricercatore/professore vincitore del bando, talvolta indicando persino
un responsabile scientifico. <br />
<br />
E’ evidente che tale pratica serve a
scoraggiare la partecipazione al bando a coloro, che pur avendo i
requisiti professionali richiesti, non svolgono ricerca nello specifico
ambito richiesto, il quale è invece appannaggio del candidato interno di
turno. Insomma: Bandi ad personam aperti a tutti. <br />
<br />
Come APRI
abbiamo sollecitato il ministro pro tempore a un controllo attento sulle
procedure, ma la risposta è stata negativa. Anche il MIUR ha consentito
questo comportamento illegale e scorretto da parte degli Atenei.<span id="goog_1105421581"></span><span id="goog_1105421582"></span>Unknownnoreply@blogger.com114tag:blogger.com,1999:blog-4883745117657976310.post-8893552821095386092014-03-28T19:03:00.000+01:002014-03-29T07:31:13.682+01:00Università: il ministero e i concorsi a fotografiaDi <span class="post-meta"><a href="http://www.roars.it/online/author/alessandro-figa-talamanca/" rel="author" title="Posts by Alessandro Figà Talamanca">Alessandro Figà Talamanca</a>
</span> <br />
(articolo originariamente apparso su l'Unità del 7 marzo 2014)<br />
<br />
Siamo in regime di blocco del reclutamento universitario, ma qualche
concorso viene ancora bandito. Si tratta di concorsi a posti di
“ricercatore a tempo determinato” una nuova figura che, secondo la
recente riforma dovrebbe costituire il canale principale di reclutamento
dei giovani alla carriera universitaria.
<br />
I concorsi dovrebbero essere aperti a tutti i giovani qualificati, ma
molti professori, con il consenso delle università e del Ministero
hanno trovato il modo di riservarli a priori ad alcuni predestinati. Lo
strumento è ben noto, si tratta del cosiddetto “concorso a fotografia”
per il quale nel bando viene disegnato un “profilo” del futuro vincitore
che corrisponde esattamente al profilo scientifico del predestinato, ad
esempio corrisponde al titolo e all’argomento della sua tesi di
dottorato. Questa pratica furbesca che consente di prescindere dal
merito scientifico dei concorrenti è talmente ben nota che la legge la
proibisce esplicitamente. La Legge 240 del 2010 stabilisce che un
eventuale “profilo” può essere specificato “esclusivamente tramite
indicazione di uno o più settori scientifico disciplinari”, per fare un
esempio si potrà specificare che il candidato debba essere un esperto di
“Probabilità e Statistica Matematica” ma non necessariamente un esperto
di “Processi di diffusione negli spazi ultrametrici”.<br />
I bandi che non rispettano la legge dovrebbero essere censurati dal
Ministero, ma questo non avviene; anzi il Ministero stesso incoraggia
questo tipo di bando consentendo la descrizione del profilo nel sito
ufficiale del Ministero. La violazione della legge potrebbe essere
eliminata attraverso il ricorso di un candidato ai Tribunali
Amministrativi, ma i ricorsi costano e nessuno può garantire che il
ricorrente che ottenga dal tribunale la cancellazione del “profilo” dal
bando, risulti poi vincitore. Complice il Ministero si sta diffondendo
quindi una prassi illegale che può portare solo danni al sistema
universitario.<br />
Naturalmente le scuse per violare la legge sono molte, ma tutte
legate a una caratteristica negativa del sistema universitario e
scientifico in Italia e cioè la sua struttura gerarchica, che prevede
che gli argomenti e la direzione della ricerca siano indicati da un
anziano “grande capo”, mentre i giovani nell’età più creativa vengono
mantenuti in una situazione di dipendenza. Secondo questa prassi il
posto di ricercatore appartiene quindi ad un “grande capo” che ha
diritto di scegliersi il “collaboratore”. Localismo e nepotismo, i mali
dell’università italiana sono casi estremi di questa assurda prassi.Unknownnoreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-4883745117657976310.post-13638594916408680682014-03-23T16:27:00.000+01:002014-03-23T16:27:06.426+01:00L'Abilitazione Scientifica Nazionale NON è un processo di abilitazione all'insegnamento<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=4883745117657976310" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><img alt="" 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" />Nell'articolo pubblicato su La Repubblica il 18 febbraio scorso,
“Università, bocciati all'abilitazione ma costretti a insegnare” di
Salvo Intravaia, c'è un equivoco di fondo: il sistema dell'Abilitazione
Scientifica Nazionale (ASN) non è un processo di abilitazione
all'insegnamento, ma la verifica dei risultati scientifici raggiunti,
quali pubblicazioni e progetti, al fine di assicurare l'eccellenza
scientifica di chi ricoprirà le posizioni di professore. La parola
abilitazione usata nel sistema ASN assume un significato completamente
diverso da quando è usata per la scuola.<br />
Con l'entrata in vigore
della Legge 240/2010, detta legge Gelmini, l'aver superato l'ASN è
condizione necessaria, ma non sufficiente, per poter ambire alle
posizioni di professore di I e II fascia (ordinari e associati) nelle
università italiane. E' il titolo necessario per poter accedere alle
uniche due figure assunte a tempo indeterminato che svolgono attività di
ricerca e di didattica, ma non è il titolo necessario per poter
insegnare, infatti l'attività di didattica condotta nelle aule italiane
non è oggetto di valutazione e nelle nostre università la docenza non è
erogata solo dai professori di I e II fascia. <br />
Quando gli studenti
iscritti alle università italiane entrano in un'aula per assistere ad
una lezione si possono trovare davanti il titolare del corso oppure
un'altra persona che svolge quella che viene chiamata didattica
integrativa, cioè attività di laboratorio, esercitazioni, cicli di
seminari ecc..<br />
Dall'entrata in vigore della legge Gelmini, i titolari
dei corsi dovrebbero essere i docenti di I e II fascia, docenti a
contratto (cioè persone assunte con contratto a tempo determinato per
svolgere quelle funzioni), oppure ricercatori a tempo determinato. Ai
ricercatori universitari a tempo indeterminato (figura ad esaurimento
dopo l'entrata in vigore della legge), agli assegnisti di ricerca, cioè
ai ricercatori assunti a tempo determinato per svolgere attività di
ricerca su un progetto specifico, e ai dottorandi spetta la didattica
integrativa, l'attività di verifica dell’apprendimento e l'attività di
servizio agli studenti, incluso l’orientamento e il tutorato.<br />
E'
quindi evidente che nell'università possono insegnare molte persone più o
meno titolate e con contratti molti diversi e, soprattutto, che
l'abilitazione non è un titolo richiesto per svolgere attività di
didattica. <br />
Gli insegnamenti svolti verranno presi in considerazione a
valle della ASN, quando nei concorsi locali, fra tutte le persone
abilitate che presenteranno domanda, si andrà a scegliere la persona più
adatta a ricoprire il ruolo di I o II fascia, tenendo conto delle
esigenze didattiche del dipartimento di afferenza. <br />
<br />
L'ASN ha
piuttosto messo in luce che ci sono molti ricercatori precari
(assegnisti, ricercatori a tempo determinato, contrattisti, co.co.co...)
che hanno conseguito l'abilitazione, ma che molto difficilmente
riusciranno ad essere assunti nelle Università italiane, perché il
sistema accademico è sotto-finanziato e i pochi soldi che si hanno a
disposizione verranno spesi a favore degli avanzamenti di carriera,
sacrificando almeno un'intera generazione di ricercatori.Unknownnoreply@blogger.com40tag:blogger.com,1999:blog-4883745117657976310.post-28044048572423152902014-03-05T09:51:00.000+01:002014-03-06T00:05:21.972+01:00Lettera aperta per il Ministro Giannini<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;">Gentile Ministro Giannini,</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; line-height: 16px;" /></span>
<span style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;">Le scrivo a nome dell'Associazione Precari della Ricerca Italiana (APRI). La nostra associazione si è battuta, da sempre, per aprire il sistema dell'università e della ricerca italiano, per renderlo più trasparente e più in linea con le migliori pratiche europee.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;">Vorremmo chiederLe un incontro per discutere quanto prima alcune problematiche connesse al sistema universitario e alla valorizzazione di una generazione di studiosi che si trovano in condizioni precarie pur avendo dato ripetutamente prova delle loro qualità, e ottenendo in molti casi l'abilitazione scientifica per la seconda fascia.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; line-height: 16px;" /></span>
<span style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;">In primo luogo La invitiamo a prendere delle misure urgenti e di facile realizzazione che, a costo zero, garantirebbero maggiore trasparenza e apertura nel sistema dei concorsi:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; line-height: 16px;" /></span>
<span style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;">1. Segnaliamo il susseguirsi di numerosi bandi concorsuali per posizioni ex art 24, comma 3, lettere a) e b) richiedenti specifici e dettagliati profili scientifici, ove la legge consente invece soltanto la specificazione di un eventuale profilo “esclusivamente tramite indicazione di uno o più settori scientifico-disciplinari". Lo stesso problema si pone per i bandi da Professore associato e da Professore ordinario che stanno uscendo ora con la conclusione delle procedure abilitative. Anche in questo caso i profili sono in aperto contrasto con la legge, la formulazione delle norme è infatti la medesima per i posti a TD e per i posti da Prof. Si tratta con tutta evidenza di pratiche poco trasparenti ed evidentemente illegittime, che soffocano la competizione e portano ad una chiusura asfittica del sistema della ricerca.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; line-height: 16px;" /></span>
<span style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;">2. Invitiamo inoltre il Ministero a vigilare sull’applicazione, prevista dalla legge, della quota minima obbligatoria di assunzione del 20% di “esterni” all’Ateneo, da calcolarsi nel rispetto della legge, dunque non sui costi bensì sul numero di assunzioni. Ricordiamo infatti che l'art. 18, comma 4 della legge 240 specifica con assoluta chiarezza che "Ciascuna università statale, nell'ambito della programmazione triennale, vincola le risorse corrispondenti ad almeno un quinto dei posti disponibili di professore di ruolo alla chiamata di coloro che nell'ultimo triennio non hanno prestato servizio, o non sono stati titolari di assegni di ricerca ovvero iscritti a corsi universitari nell'università stessa." E' del tutto evidente che la dicitura "le risorse corrispondenti ad almeno un quinto dei posti disponibili" implica che la quota sia da calcolarsi sul numero dei posti e non, come ha suggerito in precedenza lo stesso Ministero tramite circolare, sui costi. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; line-height: 16px;" /></span>
<span style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;">Se volesse intervenire con semplici circolari esplicative, garantendo il pieno rispetto della lettera e dello spirito della normativa, potrebbe rapidamente garantire una maggiore apertura del sistema dei concorsi. Inoltre eviterebbe il rischio di contenziosi amministrativi che non gioverebbero a nessuno.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; line-height: 16px;" /></span>
<span style="font-size: large;"><br style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; line-height: 16px;" /></span>
<span style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;">Inoltre vorremmo discutere con Lei di misure volte a rendere equa la competizione nei concorsi per la seconda fascia - in cui come Lei sa la differenza di costo tra la promozione di un interno e la chiamata di un esterno rende assai squilibrata la selezione a favore degli interni. In passato il MIUR stanziò fondi appositi per gli Idonei non strutturati, per parificare i costi rispetto agli strutturati.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; line-height: 16px;" /></span>
<span style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;">Crediamo infine sia opportuno e possibile rilanciare il reclutamento di posizioni di Ricercatore a Tempo Determinato di tipo B, con tenure track. Come sa gli atenei hanno bandito pochissimi posti di questo tipo, rischiamo dunque che - se non vi saranno correttivi - il sistema destini nei prossimi anni il grosso delle risorse ad avanzamenti di carriera e non ad un reclutamento vero capace di immettere nel sistema forze fresche.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; line-height: 16px;" /></span>
<span style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;">Noi riteniamo che, anche per uscire dal localismo esasperato che caratterizza le selezioni, sarebbe auspicabile una misura straordinaria - in linea anche con quanto suggerito di recente dalla CRUI. Pensiamo a una revisione degli attuali bandi Montalcini, che vengano però allargati non solo a coloro che lavorano all'estero ma anche a coloro che lavorano in Italia. Dunque un bando nazionale per RTDB, dando la possibilità ai vincitori - in ordine di graduatoria - di scegliere la sede dove entrare in servizio. Di seguito i dettagli del piano per come noi lo abbiamo immaginato:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; line-height: 16px;" /></span>
<span style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;"> 1. Garanzia del budget, da accantonare obbligatoriamente e dal momento in cui il TDB prende servizio, per l’eventuale passaggio nel ruolo dei Professori Associati [garanzia assente nei bandi Montalcini ma prevista dalla Legge 240/10].</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;"> 2. Cofinanziamento MIUR del budget per il passaggio a PA di cui al punto 1, per un ammontare corrispondente al 50%, a gravare sulla quota premiale FFO.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;"> 3. Abolizione vincoli di età anagrafica o di anni dal dottorato, attualmente presenti sui bandi Montalcini, e dalla dubbia legittimità come dimostra una recente sentenza del TAR di Cagliari.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;"> 4. I vincitori siano esterni alla sede che li accoglie ed in cui prendono servizio. “Esterno” può essere definito un candidato che nei tre anni precedenti la data di scadenza del bando non abbia prestato servizio come Ricercatore TD, Assegnista o Post Doc nella sede prescelta.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;"> 5. Commissioni sorteggiate da una lista di esperti, aventi i requisiti stabiliti dall'ANVUR (superamento delle mediane). Deve essere assicurata adeguata rappresentanza nelle commissioni ad esperti operanti all'estero (non solo uno su cinque come nell'ASN).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;"> 6. Valutazione basata esclusivamente sul CV (titoli e pubblicazioni), eliminando la richiesta di un progetto di ricerca. La valutazione deve avvenire sulla base di griglie con punteggi predefiniti come quelle adottate autonomamente dall’Università di Genova e dal Politecnico di Torino per le ultime tornate di concorsi da ricercatore a tempo indeterminato.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;"> 7. Distribuzione dei posti. Il MIUR assegna i posti ai migliori Dipartimenti italiani sulla base del VQR. In base all’ordine in graduatoria i vincitori potranno scegliere la sede.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;"> 8. Piena portabilità dei fondi. Qualora un Dipartimento non voglia accettare un TDB nazionale, al vincitore spetta il diritto di portare il budget presso altra sede. Vanno previsti premi/punizioni in termini di quota premiale FFO per i Dipartimenti che accettano/rifiutano queste posizioni.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;"> 9. I TDB nazionali NON devono contare ai fini del rapporto TDB-PO di ciascun ateneo. Questo per garantire che siano effettivamente posti in più.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><br style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; line-height: 16px;" /></span>
<span style="font-size: large;"><br style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; line-height: 16px;" /></span>
<span style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;">In attesa di un riscontro da parte Sua Le porgo i miei migliori saluti.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;">Per APRI, il Presidente</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; font-size: large; line-height: 16px;">Luigi Maiorano</span></div>
l.maioranohttp://www.blogger.com/profile/03054730677936670169noreply@blogger.com150tag:blogger.com,1999:blog-4883745117657976310.post-70649773193197552014-02-08T05:27:00.000+01:002014-02-08T05:27:02.745+01:00Per un'anagrafe dei precari abilitati<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYCVuTyV4EQ4CzIqwK0MUnpvLP0y8YOI5fo1YiV5WTeDeaKSqeCvHzsnE29LCjeSGvjmVgo4EITcPSXnz6BVHzP8mKwOyCQ-MSPt7L_E4T-aLz-M6qO8Um29YtyXsI5zk_mFEevs0OX04/s1600/anagrafe.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYCVuTyV4EQ4CzIqwK0MUnpvLP0y8YOI5fo1YiV5WTeDeaKSqeCvHzsnE29LCjeSGvjmVgo4EITcPSXnz6BVHzP8mKwOyCQ-MSPt7L_E4T-aLz-M6qO8Um29YtyXsI5zk_mFEevs0OX04/s1600/anagrafe.jpg" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Nonostante mille problemi, la prima tornata delle abilitazioni va verso la chiusura, sono usciti i risultati per molti settori e, anche se qualcuno è in ritardo, si possono iniziare a fare i primi bilanci.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Notiamo che non sono pochi i precari abilitati, e nel contempo è chiarissimo che le possibilità per i precari di riuscire ad entrare come associati sono poche o nulle. Questo per via del vantaggio in termini di spesa che hanno i dipartimenti a promuovere gli RTI strutturati, oltre che in ossequio a logiche che privilegiano l'anzianità.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Riteniamo prioritario avere dei dati chiari su chi siano e quanti siano i precari abilitati, pertanto abbiamo creato la seguente pagina web: <a href="http://t.co/VpJIGysKmi">http://tiny.cc/nc3xax </a>.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Invitiamo tutti i precari abilitati ad accedere e a compilare il questionario. Bastano 30 secondi.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Avere dei dati precisi, poter mostrare alla politica e ai media quanti sono i precari che hanno ottenuto l'abilitazione, è il primo passo per poter fare delle rivendicazioni relative ai diritti e alle prospettive di coloro che - per quanto meritevoli - sono esclusi dal sistema.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Compilando il questionario sarete invitati a indicare un indirizzo email, in questo modo potremo 'fare gruppo', potremo tenerci in contatto per coordinare future iniziative.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>COMPILATE E FATE COMPILARE DA TUTTI I PRECARI: 'United we stand, divided we fall'.</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
insorgerehttp://www.blogger.com/profile/18443852978060689222noreply@blogger.com88tag:blogger.com,1999:blog-4883745117657976310.post-92087592555582600292014-01-21T11:03:00.000+01:002014-01-21T13:48:31.232+01:00Bandi Firb: i limiti di età e la decapitazione di una intera generazione<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.6pt; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IT;">LETTERA APERTA AL MINISTRO CARROZZA</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.6pt; margin: 0cm 0cm 0pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.6pt; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhn0Ue7_S8xTiXGMRN9Aa1YJRrb-m7MK3QU43ZrGyRS29hcfs3mqz-UGitEUz0vNdTNUh-4xmQ8nHJfCXns6p4Hc0TAfPUEjl6_XpbZkvJRvVmYEPR_ks3DbH83v_qmL_FkC3x-d7Dhr5U/s1600/Finding_peace_in_solitude_by_Si2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhn0Ue7_S8xTiXGMRN9Aa1YJRrb-m7MK3QU43ZrGyRS29hcfs3mqz-UGitEUz0vNdTNUh-4xmQ8nHJfCXns6p4Hc0TAfPUEjl6_XpbZkvJRvVmYEPR_ks3DbH83v_qmL_FkC3x-d7Dhr5U/s1600/Finding_peace_in_solitude_by_Si2.jpg" height="225" width="320" /></a><span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif";"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif";"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 15.6pt;">Gent.mo Ministro Carrozza,</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif";"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 15.6pt;"><br /></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.6pt; margin: 0cm 0cm 0pt;">
</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">come APRI (Associazione Precari della Ricerca Italiani) Le scriviamo in merito
al bando con fondi Firb (Fondo per gli investimenti della ricerca di base
dedicato ai giovani ricercatori) del 2014, a cui ha fatto più volte riferimento
durante le sue interviste. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ci pare che tale progetto ricalchi, in buona misura,
l'idea che noi avevamo lanciato in campagna elettorale per un bando nazionale
per TDB e che Lei aveva raccolto. Come ricorderà ci incontrammo, ormai molti
mesi fa, per discutere dell'applicazione di quel progetto che ci sta molto a
cuore e vorremmo quindi esporle alcune considerazioni prima del lancio della
meritoria iniziativa.</span></div>
<span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif";"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif";"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif";">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif";"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">In un comunicato stampa del 29 ottobre 2013, Lei afferma: “nel prossimo
Programma Nazionale per la Ricerca daremo corso ad azioni specifiche per
raggiungere questo obiettivo, azioni che rappresentano un vero e proprio
'mirroring' a livello nazionale di quello che l'ERC fa a livello
europeo”. <b>Come APRI saremmo molto favorevoli a questo “mirroring” dei
bandi ERC, tuttavia la parola “giovani”, quasi sempre presente in altri
comunicati stampa rilasciati da Lei e dal Ministero ci fa temere che vi
riferiate solo agli “starting grant”</b>, ovvero ai progetto a cui si può accedere
solo entro 6 anni dalla conclusione del dottorato di ricerca. </span></span></div>
<span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif";">
</span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif";"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif";">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sentiamo quindi la necessità di ricordarle il nostro recente passato. <b>Molti
validi ricercatori italiani, ancora precari, sono invecchiati aspettando
l'approvazione della legge Gelmini, i suoi decreti applicativi, i nuovi statuti
delle università e la formazione di nuovi dipartimenti, lo sblocco del
turn-over ecc</b>...L'ultimo investimento cospicuo mirato al reclutamento è quello
del ministro Mussi (2006-2008) e mentre passavano gli anni i precari - in
condizioni di disagio e frustrazione, hanno pubblicato, partecipato a progetti,
svolto attività di didattica, tanto da superare, in molti casi, anche
l'abilitazione scientifica nazionale (ASN). </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Il Ministro che l'ha preceduta, ispirato sempre dai bandi ERC, utilizzò uno
specchio deformante. Negli ultimi Firb introdusse due vincoli: numero
di anni dal conseguimento del titolo di dottore in ricerca e una età anagrafica
inferiore ai 40 anni, in contrasto con l'art. 3, comma 6, della L. 15 maggio
1997 n. 127, che dispone: "La partecipazione ai concorsi indetti da
pubbliche amministrazioni non è soggetta a limiti di età, salvo deroghe dettate
da regolamenti delle singole amministrazioni connesse alla natura del servizio
o ad oggettive necessità dell'amministrazione". I tribunali amministrativi
hanno più volte censurato bandi per posti da ricercatore a tempo determinato
contenenti limiti di età o limiti di anni dal dottorato.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Ci auguriamo quindi, anche per evitare possibili contenziosi, che il
“mirroring” dei bandi ERC ne riprenda in toto lo schema: quindi non solo gli
starting grants per i più giovani, ma anche i consolidator grants che - come
saprà - sono riservati a coloro che hanno ottenuto il dottorato da 7 a 12 anni
or sono.</b> Siamo favorevoli allo svecchiamento del sistema, e d'altra parte non
chiediamo altro che di poter partecipare a selezioni aperte, trasparenti e
meritocratiche: non neghi questa possibilità a un'intera generazione. <b>Non si
può infatti dimenticare che esiste un'intera generazione di ricercatori
italiani, nati negli anni '70, che hanno avuto poche possibilità di ingresso nel
sistema pur avendo dato ottima prova di sé. Anche avendo preso l'abilitazione
pochissimi potranno avere qualche possibilità reale di entrare come associati,
poiché come Lei ben sa il sistema è costruito per favorire le promozioni, ci
sembra dunque che il prossimo bando Firb costituisca l'ultima spiaggia per
un'intera generazione.</b> Dunque nell'interesse del sistema e del paese riteniamo
che sarebbe doveroso e opportuno tenere conto della realtà in cui ci troviamo e
non buttare a mare un capitale di competenze e capacità come quello accumulato
dai precari che hanno conseguito il PhD da più di 6 anni. Anche perché,
riservando il bando solo a coloro che hanno discusso il dottorato negli ultimi
sei anni, si rischia, paradossalmente, di privilegiare color che magari si sono
laureati fuori corso o che ci hanno messo molto a concludere il dottorato,
penalizzando i più rapidi e più brillanti.</span></div>
<o:p></o:p></span><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif";"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif";"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Saremmo ovviamente bene lieti di poter discutere con Lei di persona di questa e
di altre questioni, in primis delle prospettive dei precari abilitati, e in
attesa di un riscontro da parte sua Le porgiamo i nostri migliori saluti,</span></span></div>
<span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif";">
<o:p></o:p></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.6pt; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif";">APRI (Associazione Precari della Ricerca
Italiani</span><span style="color: black; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 9pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IT;">)<o:p></o:p></span></div>
</div>
Ilahttp://www.blogger.com/profile/09621668967622396375noreply@blogger.com79tag:blogger.com,1999:blog-4883745117657976310.post-48845697229245152282013-11-13T11:00:00.000+01:002013-11-13T22:16:21.765+01:00Signor Ministro, per cortesia...<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPqRDh6X4EWwMnto1bLgRNGjGiJJGXI-BUmAqiNJvQ7JXQ4n3C2VCLN0K7gy01d4M-LH7C_Pp4bddr34zPnouknWAA8Gzrgz0pjPeHZe4VUi6WPPzm_w3bIV9hnQFatHGqPF-YjLIoBI0/s1600/why.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="228" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPqRDh6X4EWwMnto1bLgRNGjGiJJGXI-BUmAqiNJvQ7JXQ4n3C2VCLN0K7gy01d4M-LH7C_Pp4bddr34zPnouknWAA8Gzrgz0pjPeHZe4VUi6WPPzm_w3bIV9hnQFatHGqPF-YjLIoBI0/s320/why.jpg" width="320" /></a><span style="font-size: 14pt;"><span style="font-family: Calibri;">No,
Signor Ministro, noi non ci uniremo agli applausi di giornalisti ignoranti o compiacenti.
Non applaudiremo le Sue frasi pronunciate a Radio 24 che sottolineano il Suo
imperativo nel voler lasciare spazio ai giovani e, finalmente, svecchiare
questa università.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt;"><span style="font-family: Calibri;">Citiamo
solo le seguenti: “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Chi vuole rimanere in
ruolo oltre i 70 anni offende la propria università e offende i giovani</i>”<i style="mso-bidi-font-style: normal;"> </i>e “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">A
70 anni i professori universitari, se fossero generosi e onesti, dovrebbero
andare in pensione</i>”.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt;"><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt;"><span style="font-family: Calibri;">A
parte i grotteschi aggettivi “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">generoso</i>”,
che si commenta da sé, e “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">onesto</i>” (non
ci pare, infatti, che i professori commettano alcun atto di disonestà), che
cosa risponderebbe se i giornalisti Le chiedessero:</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt;"><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt;"><span style="font-family: Calibri;">“<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Signor Ministro, ma lo sa che i Professori universitari vanno
regolarmente in pensione a 70 anni, in quanto la proroga di altri 2 anni è possibile
ma estremamente rara?</i>”.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt;"><span style="font-family: Calibri;">Anche
i Suoi cinguettii, Signor Ministro, sembrano sottolineare la Sua volontà di
dare spazio ai giovani (“<i style="mso-bidi-font-style: normal;">il prossimo anno
sarà l'anno dei giovani ricercatori, e dobbiamo sbloccare i contratti da
ricercatore di tipo b”</i>, M.C. Carrozza, Twitter, 29 Ottobre).<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt;"><span style="font-family: Calibri;">Signor
Ministro, siamo seri per cortesia. Concentriamoci sui fatti e prendiamo, ad
esempio, un piccolo ma non insignificante dettaglio in palese contrasto con il
Suo imperativo. </span></span><br />
<span style="font-size: 14pt;"><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></span>
<span style="font-size: 14pt;"><span style="font-family: Calibri;">Per
garantire nuovi accessi ai ruoli accademici da parte di giovani, nel Decreto
Legislativo 49/2012 (Governo Monti) fu introdotto l'<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">obbligo</b> di bandire un posto da RTD-b (Ricercatore a Tempo
Determinato di tipo b, vale a dire le figure che, ai sensi della Legge Gelmini,
dopo tre anni dovrebbero accedere al ruolo di Professore Associato) per ogni
nuovo posto o promozione a Professore di I fascia. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt;"><span style="font-family: Calibri;">Ebbene,
la recentissima nota del Miur (17 Ottobre 2013, prot. N.21381) a firma del
Direttore Generale Daniele Livon stabilisce che tale rapporto, un RTD-b per
ogni nuovo Professore Ordinario, non sia da considerarsi <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">obbligatorio ma facoltativo</b>. <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt;"><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></span>
<span style="font-size: 14pt;"><span style="font-family: Calibri;">Si
legge infatti che “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">(…) è invece rimessa
all’<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">autonomia responsabile</b> degli
Atenei la decisione circa il perseguimento degli indirizzi previsti dall’art.4
del Dlgs 49/2012</i>”. Tra questi indirizzi vi è, in particolare, il “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">provvedere al reclutamento di un numero di
ricercatori RTD-b</i>” che “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">non può essere
inferiore a quello dei Professori di I fascia reclutati nel<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>medesimo periodo</i>”.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt;"><span style="font-family: Calibri;">Tale
disposizione (che pare oltretutto illegittima) è la <strong>pietra tombale</strong> per le
nuove assunzioni di personale ricercatore. <o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt;"><span style="font-family: Calibri;">Infatti,
Signor Ministro, non è forse vero che a queste si preferiranno quasi certamente
promozioni interne (per una questione di costi, per logiche di fedeltà e di
anzianità, ecc.)?</span></span><br />
<span style="font-size: 14pt;"><span style="font-family: Calibri;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt;"><span style="font-family: Calibri;">O vuole
forse farci credere che, rimettendosi all’<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">autonomia
responsabile</b> degli Atenei, si paleseranno atti di “generosità” e “onestà” (intellettuale,
per carità!) che faranno invece propendere per l’assunzione di nuovo personale
e quindi per lo svecchiamento delle nostre università?<o:p></o:p></span></span></div>
<br />Ilahttp://www.blogger.com/profile/09621668967622396375noreply@blogger.com153tag:blogger.com,1999:blog-4883745117657976310.post-28123806709377524682013-10-31T22:07:00.002+01:002013-10-31T22:09:51.349+01:00Pasticcio turn over - il parere di Vito Plantamura<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizCd8nswPxYT_ktSzP2f4U13XI31m-fDhdXsVTTckZCNCuqigy0pWe2vO8lZpk1LAS_7msmSo74S-TLBsM35NW2Cw9Lks2pOAUSNxRS6fjWothpcGQwo4iOgZ8iFYPmFFUhCYoUi5aHH_q/s1600/Tom_bombadil.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizCd8nswPxYT_ktSzP2f4U13XI31m-fDhdXsVTTckZCNCuqigy0pWe2vO8lZpk1LAS_7msmSo74S-TLBsM35NW2Cw9Lks2pOAUSNxRS6fjWothpcGQwo4iOgZ8iFYPmFFUhCYoUi5aHH_q/s1600/Tom_bombadil.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Com’è noto, la polemica sul decreto ministeriale di ripartizione dei
punti organico alle Università, che vede alcuni Atenei particolarmente
avvantaggiati, ed altri, in prevalenza meridionali, molto sfavoriti, è
nata a seguito di un articolo, apparso inizialmente sul sito ROARS, di
un ricercatore di matematica –Beniamino Cappelletti Montano- che è stato
uno dei fondatori dell’APRI. La replica del Ministro non si è fatta
attendere, anche con un’intervista sul Mattino di venerdì scorso, alla
quale ha fatto eco un’intervista dell’on. Boccia sulla Gazzetta del
giorno dopo, e si basa su argomenti giuridici. Al proposito, quindi,
chiediamo il parere di <b>Vito Plantamura</b>, un altro dei fondatori
dell’APRI, che oggi è ricercatore a tempo indeterminato di area giuridica all'università di Bari.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Caro Vito, secondo te gli argomenti giuridici del Ministero sono fondati?</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
In
sintesi, la Carrozza sostiene di non aver operato alcuna scelta, di
aver avuto le mani legate dalla normativa vigente, che era stata
prevista dal precedente governo Monti, e di essersi limitata ad
applicare i criteri di legge. Secondo me, invece, la Carrozza ha
applicato al decreto del 2013 dei criteri restrittivi che, per legge
(art. 7 del d.lgs. n. 49/12), espressamente dovevano applicarsi solo al
2012. Sempre secondo la stessa legge, poi, i nuovi criteri restrittivi,
valevoli per i successivi tre anni, dovevano essere previsti, su
proposta del Ministro dell’Università, con decreto del Presidente del
Consiglio. Ma non risulta che la Carrozza abbia avanzato alcuna proposta
in merito e, di fatto, non esiste tale decreto di ridefinizione, per il
triennio successivo al 2012, dei criteri restrittivi.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Quindi il ministro cosa ha fatto?</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ha
esteso analogicamente, al 2013, i criteri del 2012. Secondo me, però,
ciò non sarebbe possibile, appunto perché si tratta di restrizioni,
ovverosia di eccezioni alla regola generale, di possibilità di
utilizzazione piena, per ogni ente, del proprio turn over: possibilità
che può pure essere compromessa per legge, ma che, se il limite legale
(necessariamente temporaneo) viene meno, elasticamente si riespande.
Tuttavia, sempre per legge (art. 14 delle c.d. preleggi), le norme che
stabiliscono un’eccezione alla regola generale, non si possono estendere
analogicamente, e quindi non si applicano oltre i casi e, appunto, i
tempi, in esse considerati.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Si è molto discusso anche sulla cosiddetta clausola di salvaguardia, cosa ne pensi?</i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
A
mio avviso, si tratta di una questione che proprio non si sarebbe
dovuta porre. Comunque sia, Mancini (Capo del Dipartimento Università
del Ministero, n.d.r.), in un articolo apparso sul sito ROARS, ha
sostenuto che, nel 2012, Profumo doveva applicare tale limite del 50%
del turn over, mentre, nel 2013, la Carrozza non doveva. Per quanto mi
riguarda, tuttavia, Mancini si sbaglia, perché interpreta come rinvio
mobile quello che invece, per com’è scritto, in tutta evidenza sarebbe
un rinvio fisso, ovverosia un rinvio ad una specifica disposizione, e
non ad una fonte normativa, con ininfluenza conseguente delle successive
modifiche legislative. Mancini sostiene inoltre che, a seguito del
decreto Monti sulla spending review, non vi era più bisogno del decreto
del Presidente del Consiglio, per la determinazione dei nuovi criteri
restrittivi, ma si dovevano applicare quelli del 2012. Sinceramente,
l’argomento mi ha stupito. Infatti, al proposito di tali criteri, il
decreto Monti sulla s.r. si limita a ribadire che bisogna comunque
tenere conto di quanto stabilito dal citato art. 7, che appunto
prevedeva criteri espressi per il 2012, e stabiliva che, per gli anni
successivi, dovessero esserne previsti di nuovi con decreto del
Presidente del Consiglio (su proposta del Ministro). Sostenere che ciò
possa comportare la non necessità, per il 2013 e per il futuro, di
prevedere le nuove restrizioni di cui a tale art. 7, e invece, allo
stesso tempo, la necessità di continuare ad applicare
(indefinitivamente?) le vecchie e, soprattutto, temporanee, restrizioni
previste dal medesimo art. 7 per il solo 2012, è qualcosa che,
nonostante la citazione dei lavori parlamentari utilizzata per
l’occasione dal Mancini, mi sembra intimamente contraddittorio e privo
di un qualsivoglia aggancio normativo.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>Pare quindi di capire che per te il punto non sia quello della c.d. clausola di salvaguardia?<br /> </i></div>
<div style="text-align: justify;">
Certo.
Il punto sarebbe che la Carrozza, da un lato, avrebbe scelto di non
fare ciò che forse avrebbe dovuto fare, ovverosia proporre dei nuovi
criteri restrittivi e, dall’altro, avrebbe scelto di fare quanto
probabilmente non avrebbe dovuto fare, cioè estendere analogicamente
delle restrizioni, previste limitatamente al 2012, oltre i tempi di
legge. In questo modo, inoltre, replicando nel 2013 i criteri valevoli
per il solo 2012 (per giunta senza la clausola di salvaguardia), invece
di proporne di nuovi, la Carrozza avrebbe deciso autonomamente, senza
passare dal vaglio della Presidenza del Consiglio, alla quale, per
legge, sarebbe spettata l’ultima parola sulle nuove restrizioni. Quindi,
anche se la Carrozza si fosse attenuta alla clausola del non più del
50% del turn over, secondo me avrebbe ugualmente sbagliato, se pur con
effetti meno eclatanti, perché l’errore starebbe molto più a monte.
Siccome, però, a tale clausola non si è attenuta, si potrebbe sostenere
che la Carrozza avrebbe operato pure una terza scelta controversa,
interpretando un rinvio evidentemente fisso, come mobile. I risultati di
queste tre ipotizzate scelte, a mio avviso sbagliate? L’enorme divario
tra Atenei che godranno di un turn over fin oltre il 200%, e quelli
penalizzati, con un turn over inferiore al 7%.: tutti Atenei che, a mio avviso, potrebbero vittoriosamente impugnare il decreto dinanzi
all’Autorità giudiziaria.</div>
Unknownnoreply@blogger.com35